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Collaborateur RH / Collaboratrice RH (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité puis parental, nous recherchons un-e Collaborateur-rice RH en CDD. Vos missions : Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, contrats, avenants, suivi des absences, congés, visites médicales. Paie & reporting : élaboration et contrôle des bulletins de paie, suivi d'indicateurs RH... Appui juridique : conseil et soutien aux managers, renseignement aux salariés, vérification de la conformité légale des plannings et des pratiques. Recrutement & intégration : participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces via un ATS, pré-sélection de CV, conseils aux managers), accueil et suivi des nouveaux collaborateurs. Formation : suivi des besoins, gestion administrative et logistique des formations, relation avec les organismes. Projets RH transverses : contribution à l'amélioration des process, participation à différents projets RH (QVCT, mise en place d'outils et de logiciel, etc.).

Formation en Ressources Humaines (Bac+3 minimum). Première expérience en RH (stage, alternance ou poste confirmé). Rigueur, organisation, adaptabilité et sens de la confidentialité. Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, idéalement logiciel RH/paie).

Type de contrat: CDD - 15 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements: Jamais

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Garantir un suivi administratif Cette compétence est indispensable
• Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Concevoir des fichiers du personnel
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Conseiller des responsables de service
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Gérer la paie
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivité

• Secteur d'activité : Aide à domicile

20 à 49 salariés

Fédération ADMR de Lozère spécialisée dans l'aide à domicile en Lozère. Ne vous fiez pas aux idées reçues ! Nous proposons des temps pleins, Nos métiers sont qualifiés, des formations sont dispensées tout au long de la carrière, les déplacements sont indemnisés en temps et en comptant 100% des kilomètres (à 0.42cts/kms), la protection sociale est optimisée. Au cœur de l économie sociale et solidaire, notre réseau propose de nombreux métiers.