Détails de l'offre
Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grades recherchés : Rédacteur, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail : Temps complet
Descriptif de l'emploi : Emploi à temps complet – Catégorie C/B. Grande disponibilité : travail en soirée, week-end et jour férié selon le planning. Participation au séjour annuel à Lindau.
Missions / conditions d'exercice : Sous l’autorité du Directeur sport, jeunesse et vie associative, en lien avec le Responsable animations sportives, il/elle sera chargé d’organiser le fonctionnement du Conseil Municipal des Enfants (CME). Le CME est composé de 43 enfants élus dans les 14 écoles élémentaires et réalise des projets à l’échelle de la ville. Il/elle aura également pour mission de proposer et de mettre en œuvre des dispositifs d’animation en direction de la jeunesse, notamment des stages découverte jeunesse lors des vacances scolaires et des moments de rencontre entre jeunes de Chelles et Lindau.
Les responsabilités incluent :
Profils recherchés : Maîtrise des techniques d'animation, compétences bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens des responsabilités, capacité à conduire des projets, esprit de synthèse, écoute, maîtrise de soi, capacité à travailler en transversalité, connaissance du fonctionnement de la collectivité, capacité à travailler sous pression.
Rémunération : Statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, avantages sociaux (ASCP, CNAS, mutuelle, prévoyance).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.