It jobs in France
It leader / manager de carrieres it - tribu monétique, automates et fraude H/F
LCL
Architecte applicatif E-commerce.NET & Cloud Azure
PROPULSE IT
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowConsultant.e en transformation digitale - Banque & Assurance
Wavestone
Connect with headhunters to apply for similar jobsSenior Consultant Transformation Digitale H/F
Thales
Consultant expérimenté à Manager - CIO Advisory F/H
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Senior Consultant à Manager - Technology Strategy & Transformation - CTO Advisory et Green IT F/H
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Contract Manager -contrats digitaux IT & projets stratégiques
Antal International Network
Digital Transformation Deployment Specialist (f/m/d)
H-E Parts
Alternance Architecture IT & Cloud - Blagnac (F/H)
ISCOD
Alternance Gouvernance IT & Gestion de Projets - Clichy (F/H)
ISCOD
It leader / manager de carrieres it - tribu monétique, automates et fraude H/F
Job summary
Une entreprise bancaire recherche un(e) manager IT pour diriger une équipe au sein de la tribu Monétique. Vous serez en charge du suivi des collaborateurs, de leur développement et du renforcement des équipes. Le candidat idéal a une expérience en management, une bonne culture du système d'information et des compétences en agilité. Rejoignez une équipe dynamique pour faire face aux nouveaux enjeux bancaires.
Qualifications
- Expérience en management d'équipe.
- Intérêt pour les défis bancaires.
- Bonne culture générale du SI.
Responsibilities
- Manager les collaborateurs et animer leur affectation.
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement.
- Participer à l’amélioration continue des pratiques.
Skills
Education
La tribu Monétique, Automates et Fraude transverses a la charge de l’ensemble des solutions IT pour les activités monétiques porteurs et commerçants, les automates bancaires et la lutte contre la fraude monétique et flux.
Au sein de la tribu, en rattachement direct au leader de domaine IT, et en collaboration avec un autre IT Leader, vous serez le manager hiérarchique des collaborateurs internes et piloterez le sourcing et le staffing externe de la Tribu.
Vos principales missions sont :
- manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge
- accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…)
- mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels
- faire des appels à prestation pour renforcer le cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.
Votre rôle est aussi de participer à l’amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.
Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.
Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires.
Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets.
Rejoignez-nous! Vous travaillerez dans un environnement motivant et dynamique, comprenant une activité riche et une diversité des technologies.
Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.
Vous avez un excellent relationnel: vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication.
Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.
Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.
Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité.
Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.
Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.