Scalian
Amazon
ISCOD
Capgemini
MAZARS
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenMyDigitalSchool Melun
Infosys
Scalian
AUTOMATIQUE ET INDUSTRIE
LCL
Une entreprise de conseil en ingénierie, renommée pour son engagement auprès de ses salariés, recherche un(e) Ingénieur DevOps à Nantes. Vous aurez la mission de soutenir des projets dans le secteur bancaire en concevant, développant et maintenant des plateformes essentielles. Environnement technique enrichissant avec des outils comme Java 17+, Shell scripting et CI/CD. L'entreprise offre un cadre de travail de qualité, des opportunités de formation et de développement de carrière.
CDI à Nantes / Statut cadre / 2 jours de télétravail par semaine
Expérienceminimum:5ansendéveloppementJavaeteningénierieDevOps
Rémunération : 40 à 45K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)
Quel sera votre rôle?
Ce que cette expérience va vous apporter
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
Quelles seront les prochaines étapes ?
Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :
#LI-HYBRID #LI-CONFIRMED
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.