Intelligence Artificielle jobs in United Arab Emirates

Qui sommes-nous ?

Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 1700 employés répartis sur 23 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients.

Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore !

La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que Orange, Carrefour, Engie, Emirates, Deutsche Telekom, Monoprix…

La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaise des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…).

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un(e) alternant(e) Recrutement Tech pour rejoindre notre équipe RH enseptembre 2025.

Votre Mission :

Au sein de l'équipe RH, avec un rattachement direct à la recruteuse Tech, vous chapeauterez le recrutement pour les équipes Data Analytics, Data Science et Software Engineering d’Artefact. Les recrutements concerneront les profils Juniors, Seniors et Managers.

Vous aurez pour missions la gestion complète du processus de recrutement pour ces équipes :

• Travailler avec les responsables des différents chapters pour identifier leurs besoins en recrutement (prévisionnels et annuels) - environ 30 recrutements CDI par an.
• Sourcer les candidats en ligne (ex. plateformes sociales et réseaux professionnels, job boards)
• Planifier des entretiens
• Mettre à jour la base de données candidats
• Suivre les KPIs (indicateurs de performance du process, taux d'acceptations…), le pipe candidats et conseiller les VP des différents Chapters dans la sélection finale
• Réaliser l'offre d'embauche et accompagner le candidat dans la signature du contrat de travail

Vous êtes ?

Vous êtes enformation Ressources humaineset possédez idéalementune première expérience en recrutement, en stage ou en alternance.

Enthousiaste, dynamique et de bonne présentation, vous faites preuve d'unexcellent relationnel.Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez avoir des responsabilités.

o Compétences nécessaires pour ce poste :

• Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec les candidats et les potentielles recrues
• Maîtrise des CV-thèques et réseaux professionnels
• Connaissance des systèmes ATS (suivi des candidats) et particulièrement Greenhouse
• Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle)

Pourquoi postuler ?

• Développement professionnel et personnel :vous bénéficierez d’opportunités de développement professionnel à travers des formations continues et d’une participation à des projets stratégiques visant à optimiser l’acquisition et la fidélisation des talents, mais aussi la fidélisation des collaborateurs.
• Environnement de travail unique:équipe jeune (moyenne d'âge 28 ans);flexibilité télétravail ; séminaires d’équipe, entreprise ; localisation idéale dans Paris 9ème !

Processus de recrutement :

1. HR call avec Clara, recruteuse pour l’équipe RH
2. Entretien avec Pauline, recruteuse Tech
3. Entretien avec Aline, Campus Manager et Gabriela, recruteuse Consultants

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.