Chef de fabrication

Ministère - Ministère de l'Économie; Rhône; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence gouvernementale recherche un Chef de fabrication H/F pour encadrer une équipe dans un environnement public. Le poste implique la gestion des priorités de production et des horaires décalés. Le candidat idéal aura une expérience confirmée en management et devra assurer la qualité des envois. Le travail s'effectue dans un cadre innovant et dynamique, axé sur la collaboration et l'expertise technique. Les candidats ayant une licence ou un diplôme équivalent sont encouragés à postuler.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion d'équipe.
• Capacité à travailler en horaires décalés.
• Compétences en communication et pédagogie.

Responsabilités

• Encadrement d'une équipe de production.
• Gestion des priorités et des délais de production.
• Supervision des activités de maintenance.

Connaissances

Adaptabilité

Réactivité

Capacité managériale

Communication

Autonomie

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

IFIP/ATT - Admin - ESI Meyzieu - Chef de fabrication H/F

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Responsable d'exploitation

Intitulé du poste

IFIP/ATT - Admin - ESI Meyzieu - Chef de fabrication H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique:

• Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4500 agents, 700 applications) ;
• Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;
• Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;
• Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

Descriptif de l'employeur (suite)

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante:

• Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;
• 6 établissements informatiques: Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;
• 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 569 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

• La DiSI RAAB a un régime horaire spécifique pour permettre des amplitudes de travail adaptées aux objectifs de production.
• L'encadrement de l'ESI est constitué d'un chef d'ESI (AFIPA), d'une adjointe (IDIV HC), d'un Inspecteur divisionnaire et de 3 chefs de service (niveau inspecteur);
• L'encadrement de l'ESI est particulièrement mobilisé pour la gestion du site de l'ESI (qui est une usine) et doit être à même de comprendre le fonctionnement des diverses installations.

Description du poste

Encadrement d'une des deux équipes du service fabrication (fonction de « chef de fabrication »).

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

1. une fonction d’encadrement d'une équipe d’une vingtaine de personnes et de gestion du planning d'activité;
2. une fonction de gestion des priorités de production et de contrôle du respect des échéances;
3. une fonction de supervision de l'activité des équipes de maintenance des machines;
4. une participation à la gestion du site;
5. une participation à l'équipe d'encadrement du site à l'occasion des réunions périodiques des cadres.

L'emploi implique, nécessairement et sans possibilité d'aménagement, le travail en horaires décalés pendant l'essentiel de l'année.

Concrètement, lors des périodes de travail en horaires décalés, chaque équipe travaille alternativement le matin ou l'après-midi, une semaine sur deux.

Selon les semaines travaillées en horaires décalés, les horaires sont:

• 6h15-13h15 pour l'équipe du matin et 13h-20h pour l'équipe d'après-midi- semaine en 2*7;
• 6h15-14h15 pour l'équipe du matin et 14h-22h pour l'équipe d'après-midi – semaine en 2*8.

2. Principaux enjeux

• Respect de la qualité des envois et des délais de remises postales ;
• Adaptation des pratiques aux productions de nouveaux ministères, contraintes des bureaux centraux SI et métiers et/ou des prestataires ;
• L’information, le transfert des consignes et la communication au sein de l’équipe et au sein de l’ESI.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Travail en horaires décalés et en équipe.

Description du profil recherché

Savoir-être :

• Adaptabilité et réactivité pour un poste s’inscrivant dans le cadre de travail en horaire décalé ;
• Sens de l’écoute active, de la communication et de la pédagogie ;
• capacité d’analyse et force de proposition ;
• Respect hiérarchique.

Savoir-faire :

• Utilisation des outils bureautiques ;
• Capacité managériale avérée ;
• Autonomie pour faire face aux incidents.

Expériences/connaissances recherchées :

• Capacité à fédérer.

Le candidat retenu pourra suivre des formations techniques sur le fonctionnement des machines. Un accompagnement sous forme d’un tutorat sera assuré à la fois par le second chef de fabrication (inspecteur) et par les contrôleurs (chefs d’ateliers).

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

ESI de Meyzieu - 1 avenue du Dr Schweitzer 69330 MEYZIEU

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail] 04.37.42.39.34 / [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-27742

Date de début de publication

07/01/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE)
• Institut national de la propriété industrielle (INPI)