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Une entreprise de fabrication recherche un Technicien maintenance à Mazères. Sous la responsabilité du Responsable maintenance, vous améliorerez la performance et la fiabilité du site. Vous devez avoir au moins 3 ans d'expérience avec des compétences en électrotechnique, mécanique, et automatisme. Ce poste offre un CDI et un salaire brut annuel de 27,600 à 40,000 Euros.
Technicien maintenance (H/F) 09 - MAZERES
Sous la responsabilité du Responsable maintenance, vous contribuerez à améliorer la performance, la fiabilité, la sécurité, la productivité de l'outil de fabrication en effectuant des opérations de maintenance préventive ou corrective.Vos missions s'articulent ainsi :- Prendre en charge des projets d'amélioration des moyens de production (renouvellement d'automatismes, programmation, réduction de bruit .)- Prendre en charge des interventions lors des pannes avec un souci constant de sécurité- Assurer un conseil technique auprès des services clients- Maintenir à jour la base GMAO pour le suivi des interventions- Participer activement à l'amélioration continue de l'outil de production et l'organisation de la maintenance- Contribuer à assurer des chantiers techniques de rénovation ou de mise en conformité d'équipement de productionAtouts du poste :Autonomie dans les activités confiéesRelationnel inter services (méthodes, magasin outillage .)Votre profilVous disposez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que Technicien maintenance et avez eu l'occasion de mettre en œuvre plusieurs des compétences suivantes : électrotechnique, mécanique, automatisme, pneumatique et hydraulique.Vous êtes à l'aise avec le pack office et avez déjà utilisé un ERP dans le cadre du suivi de vos interventions.Pour réussir à ce poste, il faut faire preuve de curiosité, être autonome tout en sachant travailler en équipe. Votre rigueur, votre dynamisme ainsi que votre capacité à communiquer seront également de vrais atouts.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.