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Technicien de maintenance H/F
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TECHNICIEN FRIGORISTE - ELECTROMECANICIEN(H/F)
Gestionnaire Technique Immobilier (GTI) H/F
TECHNICIEN MAINTENANCE INFO ITINÉRANT VERLINGHEM
Agent de maintenance H / F
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Technicien de maintenance itinérants H / F
Électromécanicien H/F
Électricien de Maintenance F/H
Dans le cadre du renforcement de notre équipe maintenance, nous recherchons un(e) Électricien(ne) de maintenance F/H en CDI.
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez les interventions électriques sur les installations industrielles afin de garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.
Réaliser la maintenance préventive des systèmes
Localiser rapidement les pannes électriques et intervenir en urgence
Établir un diagnostic précis et proposer des solutions correctives
Assurer les réparations en atelier si nécessaire
Participer à l’amélioration continue des installations
Contribuer à la fiabilité globale de l’outil de production
Formation : Bac pro électrotechnique ou équivalent minimum
Première expérience en industrie fortement appréciée (2 à 4 ans)
Compétences requises :
Bonnes bases en électricité industrielle
Notions en automatisme : détecter, localiser les pannes (serait un plus)
Capacité à intervenir en autonomie ou au sein d’une équipe
Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’urgence
Ouvert aux profils juniors motivés, disposant d’une formation solide et d’une envie réelle d’évoluer en milieu industriel
Ce que nous vous offrons: Contrat : CDI – Horaires 3x8
Rémunération : 30 à 36 K€ brut annuel (selon expérience)
Prime mensuelle
13e mois
Majoration nuit +25 %
Tickets restaurant
Mutuelle avantageuse
Comité d’entreprise (CE)
Intégration dans une industrie agroalimentaire en plein essor.
Intéressé(e) ? Postulez dès aujourd’hui et intégrez une entreprise dynamique, tournée vers la modernisation et l’innovation technique !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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