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Résumé du poste
Une entreprise leader dans le matériel médical à Tremblay-en-France recherche un(e) Technicien(ne) de service matériel médical pour assurer la maintenance des dispositifs médicaux et fournir un support client. Le candidat idéal aura 3 ans d'expérience, saura travailler de manière autonome et possédera de solides compétences en électricité et en électrotechnique. Cette position est en CDI et offre un salaire brut de 2600 à 3200 Euros mensuels.
Qualifications
- 3 ans d'expérience en maintenance de matériel médical.
- Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
- Compétences en électricité et électrotechnique.
Responsabilités
- Réaliser la maintenance des dispositifs médicaux.
- Assurer l'assistance téléphonique de premier niveau.
- Former les techniciens de maintenance externes.
Connaissances
Depuis 100 ans cette année, ENRAF-NONIUS est le leader du marché dans les domaines de la Physiothérapie et de la Réadaptation. Notre société fournit des produits et des services de la plus haute qualité aux kinésithérapeutes et aux centres de réadaptation dans la France entière, via un réseau de 13 distributeurs agréés. Située à Tremblay-en-France, la filiale française du groupe allemand Zimmer MedizinSysteme est en plein essor. Composée actuellement d'une équipe de 3 personnes, elle cherche à intégrer de nouveaux talents.
Vos objectifs seront :
- Réaliser la maintenance des dispositifs médicaux Zimmer et Enraf-Nonius en France
- Etre l'Interlocuteur pour toutes les questions de maintenance des revendeurs et des clients
- Assurer l'assistance téléphonique de premier niveau
- Effectuer l'Inspection, la maintenance et l'entretien des dispositifs médicaux
- Réaliser des travaux de maintenance et de réparation sur site chez le client
- Mettre en œuvre les réglementations légales (MepV)
- Gérer les demandes de maintenance dans le système CRM et les demandes de documentation
- Planifier et organiser les interventions de maintenance
- Gérer le stock des pièces détachées
- Établir les rapports d'interventions
- Former les techniciens de maintenance externes
Vous travaillerez du lundi au jeudi de 8h30 à 12h et de 13h à 17h, le vendredi de 9h à 12h et de 13h à 16h.
Type de contrat : CDI
Contrat travail : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
Salaire :
- Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12.0 mois
- Selon profil
Déplacements : Fréquents
- 3 An(s) Cette expérience est indispensable
- Assurer la traçabilité des interventions Cette compétence est indispensable
- Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux Cette compétence est indispensable
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation Cette compétence est indispensable
- Définir les interventions sur un équipement selon le dossier technique Cette compétence est indispensable
- Electricité Cette compétence est indispensable
- Electrotechnique Cette compétence est indispensable
- Identifier les composants et les pièces défectueuses Cette compétence est indispensable
- Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais Cette compétence est indispensable
- Organiser et planifier une activité Cette compétence est indispensable
- Préparer du matériel en prévision d'un travail Cette compétence est indispensable
- Rendre compte de son activité Cette compétence est indispensable
- Support client à distance Cette compétence est indispensable
- Vérifier par simulation, tests, essais, calculs, les fonctionnalités et les caractéristiques du système électrique ou électronique Cette compétence est indispensable
- Anglais Cette langue est indispensable
- B - Véhicule léger Ce permis est indispensable
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.