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Responsable technique hôtellerie (H/F)
Résumé du poste
Un établissement hôtelier de luxe situé dans le Pays de Gex recherche un Responsable Technique pour la gestion des installations et la supervision d'une équipe de maintenance. Ce poste exige une formation technique, une expérience significative dans l'hôtellerie, et des compétences en management. Le candidat idéal aura aussi la capacité de proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail et de vie au sein de l'établissement.
Prestations
Qualifications
- Formation technique de type bac +2 en plomberie ou CVC.
- Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion technique de sites tertiaires.
- Capacité à manager une équipe de 7 personnes.
Responsabilités
- Élaborer et mettre en place le plan de maintenance des installations.
- Superviser les nouveaux travaux d'installations.
- Manager une équipe de maintenance et apporter une aide sur le terrain.
Connaissances
Formation
Responsable technique hôtellerie (H/F)
Responsable Technique (H/F)Au cœur du Pays de Gex et aux portes de Genève, le Domaine de Divonne, établissement du Groupe Partouche, propose les services d'un véritable Resort : Hôtel 4*, Golf 18 trous, Casino, 5 Restaurants.Rattaché au PDG, vous serez en charge de la gestion technique de l'ensemble des bâtiments, équipements tertiaires et logements sur le site. À ce titre, vos missions seront les suivantes :Missions :- Élaborer et mettre en place le plan de maintenance des installations.- Développer des procédures et des politiques d'entreprise pour contribuer au succès du site et améliorer les- conditions de travail de votre équipe- Superviser les nouveaux travaux d'installations (ex : climatisation ou réseau électrique).- Assurer le respect des réglementations en vigueur concernant l'hygiène et la sécurité- Manager une équipe de 7 personnes en répartissant les tâches en fonction des compétences de chacun.- Apporter votre aide à l'équipe en prenant en charge une partie de la maintenance lorsque les autres salariés sont déjà en intervention.- Travailler en étroite collaboration avec les directions des différents établissements afin de mener à bien le programme annuel d'entretien- Être force de proposition dans la rénovation des logements du personnel et des chambres d'hôtel.- Réaliser un reporting au PDG sur les problématiques rencontrées et les solutions proposées- Mettre en place un système de maintenance et d'entretien préventif de tous les systèmes.Profil Souhaité :- De formation technique supérieure de type bac +2 en plomberie ou CVC, vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et motiver les équipes de maintenance.- Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion technique de sites tertiaires tels que des hôtels, villages de vacances, ou hôpitaux.- Véritable Chef de projet, vous êtes capable de manager une équipe composée de 7 personnes et de proposer des solutions pour améliorer les conditions de vie au sein des différents établissements. La connaissance de l'environnement du tourisme et de l'hôtellerie serait un plus !Modalités :Type de contrat : CDISalaire : selon profil et expérienceDébut : dès que possibleMutuelle santé à hauteur de 50%Possibilité de logement pendant période d'essai
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
- 5 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac ou équivalent Bâtiment second oeuvre Cette formation est indispensable
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
20 à 49 salariés
Au cœur du Pays de Gex et aux portes de Genève, Le Domaine de Divonne, établissement du groupe Partouche, regroupe un Hôtel 4*, un Casino, un Tennis, 5 Restaurants & 1 Golf.M. AMAR BAICHE
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.