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Job summary
Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de Paie à La Penne-sur-Huveaune. Ce poste stratégique implique l'élaboration des bulletins de paie et le conseil aux clients sur leurs obligations sociales. Le candidat idéal doit avoir une formation en paie ou gestion RH, au moins 2 ans d'expérience en cabinet comptable, et maîtriser un logiciel de paie tel que Silae ou Cegid. Environnement de travail collaboratif et bienveillant.
Qualifications
- Formation Bac+2/3 minimum en paie, gestion RH ou comptabilité.
- Au moins 2 ans d'expérience en cabinet comptable.
- Excellentes compétences en matière de contact avec les clients.
Responsibilities
- Élaboration des bulletins de paie.
- Gestion des entrées/sorties et des contrats de travail.
- Conseil aux clients sur leurs obligations sociales.
Skills
Education
Tools
Un de nos cabinets partenaires recrute un(e) Gestionnaire de Paie motivé(e) et ambitieux(se). En pleine croissance, il est reconnu pour son expertise, sa proximité client, et sa culture d'entreprise où la bienveillance et le professionnalisme vont de pair.
Le poste :
- Élaboration des bulletins de paie
- Gestion des entrées/sorties, contrats de travail, ruptures
- Déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.)
- Conseil et accompagnement des clients dans la gestion de leurs obligations sociales
Votre rôle est central : vous êtes un véritable partenaire pour vos clients et un pilier de l'équipe.
Le profil idéal (c'est peut-être vous ?) :
- Vous avez une formation en paie/gestion RH ou comptabilité (Bac+2/3 minimum)
- Vous justifiez d\'au moins 2 ans d\'expérience en cabinet comptable
- Vous maîtrisez un logiciel de paie (Silae, Cegid, ou équivalent)
- Vous aimez le contact client, êtes rigoureux(se), curieux(se) et autonome
Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV !
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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