Gestionnaire administration RH - CDD F/H

Le Gouessant; Lamballe-Armor; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur agroalimentaire recherche un gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative du personnel, contribuer aux projets numériques et organiser les événements RH. Le candidat idéal doit avoir des compétences en gestion administrative, une bonne communication et être à l'aise avec les outils digitaux. Ce poste, situé à Lamballe-Armor, offre un environnement de travail stimulant et diversifié.

Prestations

Environnement de travail stimulant

Formation en binôme à l'intégration

Qualifications

• Proactivité dans la gestion des dossiers collaborateurs.
• Capacité à travailler en équipe au sein d'un service RH.
• Compétences pour gérer les déclarations réglementaires.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs de l'embauche à la fin de contrat.
• Gérer les éléments pour la paie et les déclarations réglementaires.
• Contribuer à l'administration du SIRH et aux projets numériques.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Communication

Compétences numériques

Outils

SIRH

Outils digitaux

Description du poste

Au sein du service Ressources Humaines, vous êtes rattaché à la Responsable Gestion administration RH et paie. L’équipe de 3 gestionnaires intervient en central pour l’ensemble des entités du groupe (18 sociétés, 8 conventions collectives).

Vos missions sont les suivantes:

• Assurer la gestion administrative du personnel: suivi des dossiers collaborateurs, de l’embauche jusqu’à la fin de contrat (contrats de travail, temps de travail, congés, absences, maladie…).
• Transmettre à l’équipe paie les éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire
• Gérer les déclarations règlementaires notamment : DOETH, Taxe d’apprentissage (TA), Contribution Formation Professionnelle Continue (CFPC)
• Contribuer à l’administration du SIRH et aux projets numériques
• Participer à l’organisation des évènements RH avec le service communication
• Renseigner les salariés et les managers sur les questions RH de son activité ou relaie les questions
• Actualiser les processus, les méthodes et les outils de gestion
• Contribuer aux projets RH (règlementaires, numériques, organisationnels…)

• Gérer l’administration de la formation selon l’organisation interne, en collaboration avec l'assistante formation
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences du Groupe Le Gouessant, par le déploiement des demandes de formation validées par les managers et le service RH (Plan de formation, entretiens annuels …)

Les + du poste :

• Une diversité des tâches dans un univers multi-conventionnel (8 conventions collectives)
• Un travail d’équipe organisé entre à 3 gestionnaires
• Un environnement de travail stimulant avec des outils digitaux récents (coffre-fort, GTA, …)
• Un parcours d’intégration en binôme pour découvrir les processus et outils