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Job summary
Une société de gestion des ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire Paie & Administration du personnel à Aytré. Vous serez responsable de la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour plusieurs salariés, avec un éventail de tâches incluant la préparation des bulletins de paie et le suivi des déclarations sociales. Une formation BAC+2/3 et de 2 à 5 ans d'expérience en gestion de paie sont requises. Ce poste exige rigueur, confidentialité et compétences relationnelles.
Qualifications
- Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
- Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie.
- Bonne connaissance du droit social.
Responsibilities
- Responsable de la gestion complète de la paie.
- Préparez et contrôlez les bulletins de paie.
- Gérez les entrées et sorties du personnel.
Skills
Education
Tools
Lieu de Poste : Aytré (17)
- Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.
- Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
- Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes.
- Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).
- Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.
- Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.
- Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
- Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
- Maîtrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
- Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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