Gestionnaire paie/carrière/retraite (H/F)

CENTRE HOSPITALIER SUD HAUTE-MARNE; Chaumont; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un Centre Hospitalier situé à Chaumont recherche un Gestionnaire paie/carrière/retraite pour rejoindre son équipe DRH. Vous serez responsable de la gestion des paies et des dossiers de retraite, assurant la conformité réglementaire et un service de qualité. Avec une licence en Ressources Humaines et une solide expérience en gestion de paie, vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique, bénéficiant de 15 RTT et d'une rémunération compétitive à partir de 2 200,00€ par mois.

Prestations

Restaurant d’entreprise

RTT

Qualifications

• Solide expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement en gestion de paie.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à travailler en multi-tâches.
• Sens aigu de l’organisation et attention particulière aux détails.

Responsabilités

• Gérer les demandes de retraite et suivre les dossiers des bénéficiaires.
• Informer et conseiller les agents sur leurs droits et options en matière de retraite.
• Analyser les demandes et vérifier la conformité des documents fournis.
• Gérer la paie et réaliser le contrôle.
• Gérer la carrière des agents et établir les contrats de travail.

Connaissances

Expérience en gestion de paie

Compétences en communication

Organisation

Travail en multi-tâches

Formation

Licence en Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 197HWJX - Gestionnaire paie/carrière/retraite (H/F)

Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire paie/carrière/retraite pour rejoindre notre service DRH. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des paies, de la carrière et des dossiers de retraite des 830 agents (personnel non médical) du Centre Hospitalier de Chaumont, en veillant à ce que les processus soient conformes aux réglementations en vigueur et en offrant un service de qualité aux bénéficiaires. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des agents tout au long de leur carrière.

Responsabilités

• Gérer les demandes de retraite et assurer le suivi des dossiers des bénéficiaires
• Informer et conseiller les agents sur leurs droits et options en matière de retraite
• Analyser les demandes et vérifier la conformité des documents fournis
• Gérer la paie, saisir les éléments variables de paie, réaliser le contrôle, effectuer le mandatement et la DSN
• Gérer la carrière : avancement d’échelon, de grade, reprise d’ancienneté, mise en stage, établissement des décisions administratives, suivi des disponibilités, détachement
• Établir les contrats de travail des contractuels(les), les DPAE, les attestations ASSEDIC, attestations employeur
• Participer à l’élaboration de contenus pédagogiques et procédures

Profil recherché

• Une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement en gestion de paie et possédant une licence en Ressources Humaines
• D’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• La capacité à travailler en multi-tâches
• Un sens aigu de l’organisation et une attention particulière aux détails

Vous travaillerez au sein d’une équipe composée de 4 agents et vous gérerez vos missions en binôme. Vous serez sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines et de la Directrice des Ressources Humaines. Vous bénéficierez de 15 RTT à l’année et 28 congés annuels. Le salaire sera fonction du diplôme et de l’expérience mis en avant et selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière. Des déplacements ponctuels seront à prévoir sur les Centres Hospitaliers de Langres et de Bourbonne les Bains.

Informations complémentaires

• Type d’emploi : Temps plein, CDI
• Rémunération : à partir de 2 200,00€ par mois
• Avantages : Restaurant d’entreprise, RTT
• Horaires : Du lundi au vendredi, Travail en journée
• Déplacements : Ponctuels, Zone départementale
• Employeur : 500 à 999 salariés

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