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Gestionnaire de paie H/F à Antony (92)
Zusammenfassung
Une société de recrutement recherche un gestionnaire de paie à Antony (92) en intérim. Le candidat idéal doit avoir un Bac +3/+4 en gestion de la paie et au moins 3 ans d'expérience. Les responsabilités incluent l'administration du personnel, le suivi des temps et la réalisation de la paie. Le poste propose également des indemnités repas et se déroule du lundi au vendredi. Possibilité de CDI après 6 mois.
Leistungen
Qualifikationen
- 3 ans d'expérience minimum en paie, idéalement dans le secteur industriel.
Aufgaben
- Gestion de l'administration du personnel.
- Suivi des temps et des arrêts de travail.
- Réalisation de la paie sur un périmètre dédié.
Kenntnisse
Ausbildung
Pour l’un de nos clients, J4S Intérim & Recrutement recherche un gestionnaire de paie H/F à Antony (92), le poste est en intérim.
Vous serez chargé(e) de l’administration du personnel (formalités d’embauche, rédaction des contrats, attestations, etc.), du suivi des temps (gestion des anomalies en lien avec les managers, suivi des arrêts de travail, congés payés, prévoyance, etc.), ainsi que de la réalisation de la paie sur un périmètre dédié (création et contrôle des bulletins de paie, calcul des soldes de tout compte, etc.).
Profil recherché
Vous avez un bac +3/+4 en gestion de la paie et vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en paie, idéalement au sein d’un secteur industriel. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques. Vous faites preuve d’une rigueur et d’une organisation hors pair.
Rémunération: Selon le profil
Indemnités repas: 6,06 euros par jour travaillé
Localisation: Antony (92)
Type de contrat:Intérim de 6 mois puis possibilité de CDI
Date: Dès que possible
Horaires de la mission:35h du lundi au vendredi de 9h à 17h
Contact:
Morgane:morgane@j4s.fr ou 01.48.07.48.07
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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