Gestionnaire paie et rh H/F

Expectra; Sillingy; Sur place; EUR 33 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) Référent(e) Paie et Ressources Humaines à Sillingy. Le poste implique la gestion de l'ensemble du cycle de vie des salariés, de la paie aux formalités administratives. Le candidat idéal possède une solide expérience en RH et est capable de gérer les recrutements et le développement des compétences au sein de l'entreprise. Le salaire annuel brut est compris entre 33k€ et 35k€, ajustable selon l'expérience.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines.
• Connaissance des déclarations sociales et législation du travail.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.

Responsabilités

• Collecter et contrôler les éléments variables pour la paie.
• Gérer les formalités administratives de l'embauche au départ.
• Piloter les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux arrivants.
• Collecter les besoins en formation et élaborer le plan annuel.

Connaissances

Gestion de la Paie

Administration du Personnel

Recrutement

Développement RH

Formation

diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

New 29 août Haute-Savoie, Sillingy CDI 33000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client...

En tant que Référent(e) Paie et Ressources Humaines, vous êtes le pilier de la gestion administrative et opérationnelle RH de l'entreprise. Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de vie des salariés, de l'entrée à la sortie, en assurant une gestion rigoureuse et un soutien constant auprès des équipes.

Vos principales responsabilités s'articulent autour des axes suivants :

Gestion de la Paie

Vous collectez, saisissez et contrôlez les éléments variables pour établir les bulletins de paie.
Vous réalisez les déclarations sociales obligatoires (DSN, OD, DNA, etc.).

Administration du Personnel

Vous gérez l'ensemble des formalités administratives, de l'embauche (contrats, DSN) au départ (STC, certificats de travail).
Vous assurez le suivi administratif des salariés (visites médicales, arrêts, congés) et tenez à jour les dossiers et le registre du personnel.
Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM, etc.).
Vous réalisez les déclarations annuelles (DOETH, taxe d'apprentissage, etc.).

Recrutement et Intégration

Vous pilotez et accompagnez les recrutements, de la rédaction des offres au choix des candidats.
Vous êtes en contact avec les acteurs de l'emploi (France Travail, jobboards) et gérez le suivi administratif des intérimaires.
Vous assurez l'intégration des nouveaux arrivants en leur remettant les documents nécessaires.

Développement RH

Vous collectez les besoins en formation, identifiez les organismes et élaborez le plan de formation annuel.
Vous montez les dossiers de financement auprès de l'OPCO et réalisez le bilan annuel de formation.
Vous assurez le suivi des entretiens professionnels et participez à la gestion des compétences.

Le poste est à pourvoir en CDI avec un salaire annuel brut compris entre 33? et 35 k ?, montant qui pourra être ajusté en fonction de votre diplôme et de votre expérience.

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