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Une entreprise de transport recherche un Responsable d'équipe pour gérer une quinzaine de chefs de projet. Vous serez en charge du pilotage des projets et de l'accompagnement des collaborateurs, avec un minimum de 10 ans d'expérience requis dans les systèmes industriels. Le poste est basé en Île-de-France et le type de contrat est un CDI.
Rejoignez-nous en tant que Responsable d'équipe !
La Direction opérationnelle Digital & Innovation conçoit, déploie et exploite tous les systèmes d’information et solutions digitales nécessaires à l’ensemble des activités du Groupe (transport, gestion des espaces, sûreté).
Au sein de cette Direction, vous intégrez une unité d’expertise d’une centaine de personnes en management de projets pluridisciplinaires dans le domaine des systèmes industriels, télécoms & courants faibles. Vous intégrerez plus particulièrement l’entité Métro & RER (M&R) qui a en charge le pilotage des projets de maîtrise d’œuvre Courants Faibles (CFa) et Telecom sur les périmètres Métro et RER de l’entreprise (réaménagement des gares et stations, aménagement des ateliers de maintenance etc).
Dans ce cadre le responsable de l'équipe Métro a en charge une quinzaine de chefs de projet et RMOE. 01. Poste et Missions
Quel sera votre quotidien?
Le responsable d\'équipe est en relation avec l’ensemble des parties prenantes des projets :
Vos principales missions sont:
Vous êtes diplômé d\'un bac +5 d’une école d’ingénieur ou d’un master en université. Vous avez acquis minimum 10 ans d’expérience en management de projet dans le domaine des systèmes industriels, télécoms & courants faibles.
Pour relever ces défis, nous recherchons une personne :
Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne!
Pour en savoir plus, visitez le site: https://ratpgroup.com/fr/
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Région : Île de France
Type de contrat : Durée Indéterminée
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.