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Une collectivité locale dans la région Hauts-de-France recherche un Chef de Projet BHNS pour diriger la conception et la mise en œuvre de lignes de bus à haut niveau de service. Le candidat idéal possède un diplôme de niveau Bac +5, une expérience confirmée dans la conduite de projets complexes et montre une aisance dans le management transversal. Ce poste exige une bonne communication, des compétences en négociation et une capacité à travailler avec divers partenaires et élus.
Avec l’adoption en 2019 (Délibération n°19 C 0312 du 28 juin 2019) d’un Schéma Directeur des Infrastructures de Transport (SDIT) à l’horizon 2035, la MEL entre dans une phase importante de développement de son offre de transport.
Quatre projets de nouvelles lignes de tramway (50km) et de BHNS (25km) sont d’ores et déjà en étude avec une concertation préalable menée en 2022, des études de maîtrise d’œuvre en cours et un objectif de mises en service progressives à l’horizon 2035.
Identifié comme programme stratégique, la MEL s’est ainsi dotée d’une direction dédiée afin de piloter et mettre en œuvre le programme du schéma directeur des infrastructures de transport (SDIT).
Dans ce cadre et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe (DGA), la direction de projets Schéma Directeur des Infrastructures de Transports (SDIT) recrute un Chef de Projet BHNS pour piloter les études de conception et le suivi de la réalisation des deux projets de lignes de Bus à Haut Niveau de Service (BHNS).
Sous la responsabilité du Directeur de projet, le chef de projet organise et assure l’animation d’une équipe projet chargée de piloter et conduire des actions et projets en mode transversal :
👉 Chef de projet confirmé, vous souhaitez piloter des projets complexes et structurants au sein d’une collectivité, en conciliant enjeux stratégiques, coordination des acteurs et conduite opérationnelle?
Alors ce poste est fait pour vous!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.