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Une entreprise de gestion de l'eau recherche un professionnel expérimenté pour intégrer son équipe en Île-de-France. Le candidat idéal doit avoir plus de 15 ans d'expérience en traitement des eaux, avec une forte expertise technique. Ce poste implique une collaboration avec des équipes d'ingénieurs et un engagement dans des projets ayant un impact environnemental. Un environnement de travail collaboratif et inclusif est proposé.
La gestion durable de l'eau au coeur de la ville est un défi quotidien qui nécessite de disposer d'infrastructures d'eau potable et d'assainissement des eaux usées et pluviales performantes et fiables. Dans cet objectif, plus de 100 collaborateurs et collaboratrices au sein de l'Activité Eau & Assainissement de SCE œuvrent à intégrer les projets dans une approche globale et permettent une réflexion mêlant les dimensions techniques, environnementales et financières.
Vos missions principales s'articulent autour de l'expertise technique relative aux process du traitement de l'eau (eaux usées, eau potable), de la direction de projet et de l'appui opérationnel auprès des équipes internes (ingénieurs MOE, chargés de projets, chefs de projets).
Ce que SCE vous offre :
Pour ce rôle, nous sommes ouverts à plusieurs types de profils; ce qui fera la différence, c'est votre goût pour le travail collectif: vous appréciez autant la technique que l'aide aux équipes et la transmission.
Vous justifiez de plus de 15 ans d'expérience en traitement des eaux, acquise en bureau d'études, en entreprise de travaux publics ou au sein de grandes collectivités. Vous avez développé une solide expertise technique dans le domaine du traitement de l'eau (stations d'épuration, usine d'eau potable) et/ou des ouvrages hydrauliques (stations, pompages, génie civil), que vous avez su mettre en œuvre sur des projets opérationnels d'envergure.
Ce poste peut également convenir à un profil confirmé indépendant, souhaitant revenir dans un cadre salarié pour rejoindre une équipe engagée, motivée et attachée à la qualité des projets portés au service des territoires.
Le processus de recrutement ? Nous vous garantissons un processus réactif et transparent (échanges avec l'équipe RH, le Responsable régional d'activité, le Responsable de domaine et le Directeur national d'activité).
Poste ouvert, à compétences égales, à tous les candidats. Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.