GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION (H/F)

CTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE; Bagnères-de-Luchon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un centre de formation hospitalier à Bagnères-de-Luchon recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines et Formation. Vous aurez pour mission d'administrer et d'implémenter des actions de formation tout en gérant l'absentéisme et les dossiers administratifs des agents. Le candidat doit maîtriser plusieurs logiciels et avoir une expérience de 6 mois dans le domaine. Ce poste est en CDD de 3 mois, avec un salaire brut compris entre 2000 et 2200 euros par mois.

Qualifications

• Maitrise des logiciels Windows, AGIRH et GESFORM.
• Confidentialité requise concernant les informations de paie.
• Expérience de 6 mois en gestion des ressources humaines nécessaire.

Responsabilités

• Administrer et mettre en œuvre les actions de formation.
• Participer à la gestion de l'absentéisme.
• Gérer les dossiers administratifs des agents.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Relations interpersonnelles

Agilité dans l'action

Optimisation des méthodes de travail

Formation

Employé qualifié

Outils

Logiciels Windows

Logiciel AGIRH

Logiciel GESFORM

Description du poste

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION (H/F)

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION (H/F) 31 - BAGNERES DE LUCHON

RESSSOURCES HUMAINES :Administrer et mettre en œuvre les actions de formation sur les 2 établissements : le CHCP et les Hôpitaux de LuchonParticiper à la Gestion de l'absentéismeParticiper à la Gestion et suivi des dossiers administratifs des agentsFORMATION :1) Pour les formations INTRA MUROS (au sein des établissements):- Communication des actions de formation et de leur planification à l'encadrement des 2 établissements- Gestion administrative du conventionnement avec les organismes de formation (vérifier la conformité des conventions, les faire signer, les envoyer) des 2 établissements- Gestion logistique : réservation de salle, installation matérielle, prévoir café d'accueil pour les HDL- Gestion des inscriptions : envoie des convocations pour les 2 établissements- Ouverture et clôture des formations à LUCHON : accueillir le formateur, clôturer la formation.2) Pour les Formations INTER Etablissement (en dehors des Etablissements)-Gestion administrative des inscriptions : suivi de inscriptions, réalisation des inscriptions pour les 2 établissements-Gestion administrative du conventionnement avec les organismes de formation (vérifier la conformité des conventions, les faire signe, les envoyer) pour les 2 établissements-Gestion logistique du déplacement de l'agent : informer l'agent sur les modalités de prise en charge d'une formation, demander une avance sur frais à l'ANFH, envoie convocation, rédaction de l'ordre de mission, plan d'accès. pour les 2 établissements- au retour du professionnel paiement des frais de déplacement pour les 2 établissements3) Classement des attestations de formation dans les dossiers administratifs des agents pour les HDLLES CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES :REGLEMENTATION SUR LA FORMATION CONTINUECONNAISSANCE DES STATUTS ET DES TEXTES APPLICABLES A L'ENSEMBLE DES PERSONNELS HOSPITALIERSL'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE :MAITRISE DES LOGICIELS WINDOWSMAITRISE DU LOGICIEL AGIRH.MAITRISE DU LOGICIEL GESFORMLES QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISEDISCRETION ET CONFIDENTIALITEAUTONOMIERIGUEUR ET EFFICACITEAPTITUDE A RECEVOIR DU PUBLICHORAIRES : (50% RH et 50% Formation)Lundi au jeudi 9h00 - 12h30 et 13h00 - 17h00Le vendredi 8h00 -12h30 et 13h00 -16h00

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

D'autres offres peuvent vous intéresser :