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Formation gestionnaire ressources humaines à distance - Certification niveau BAC 2
Villeurbanne, France
Programme de formation :
- Tome 1 - Le management et le recrutement
- Tome 2 - Structures et fonctions dans l'entreprise
- Tome 3 - Gestion humaine, stratégique et financière
- Tome 4 - La vie d'un contrat de travail
- Tome 5 - Droit et protection sociale
- Tome 6 - Communication et évolution du salarié
- Tome 7 - De la rémunération à la paie
- Tome 8 - Compétences complémentaires en RH : Logiciels et Langues
Niveau requis et durée de la formation :
Un niveau BAC ou équivalent est requis pour suivre cette formation de niveau BAC+2. L’alternative au bac est de justifier de 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle.
La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la formation à distance pendant 4 ans.
Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise comptable ou dans la fonction publique. Après quelques années d’expérience, évoluer vers des postes d’encadrement et de responsabilité tels que responsable paie ou responsable RH.
Suite à la réussite de votre formation, vous pourrez également poursuivre votre formation et suivre un parcours de niveau BAC+3 en ressources humaines.
L'EFC est un centre de formation privé à distance, qui existe depuis 1945, et qui forme plusieurs milliers de personnes chaque année.
L'EFC s'est toujours investie dans l'amélioration continue et le développement de formations à distance dans des secteurs d’activité qui recrutent comme la comptabilité, la gestion, la paie, les ressources humaines, le droit et l’immobilier.
Informations supplémentaires :Travail à distance : Entièrement en personneType d'emploi: Temps plein
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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