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Une agence de travail temporaire recherche un(e) Chef de Département à Auxerre. Vous serez responsable de la supervision d'une équipe clé de 100 employés et de 35 intérimaires. Le candidat idéal possède un Titre de niveau II et 6 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec des compétences en gestion et en mécano-soudure. Un contrat intérimaire de 18 mois est proposé avec un salaire pouvant aller de 45 000 à 216 216 € brut par an.
Chef de département (H/F) - Nous recherchons un(e) Chef de Département expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Auxerre. Vous aurez la responsabilité de piloter et animer un département clé de notre usine, comprenant 6 lignes de fabrication, dont 2 robotisées. Vous superviserez une équipe de 6 superviseurs et environ 100 employés en CDI ainsi que 35 intérimaires. Le candidat idéal doit avoir un niveau d'études correspondant à un Titre de niveau II - Bac +3/4 incluant une Licence, une licence professionnelle, un Master 1 ou équivalent. Expérience requise : 6 à 10 ans d'expérience pertinente dans le domaine. Compétences essentielles : capacité à diriger et à gérer une équipe tout en atteignant les objectifs stratégiques. Connaissances en Mécano-soudure, Planification et outils de gestion opérationnelle (5S, Qualité, Efficience, etc.).
Type de contrat : Intérim - 18 Mois
Durée du travail : 35H/semaine
Travail : En journée
Salaire
ACTUAL MIGENNES, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Chef de Département H/F, sur le secteur d'AUXERRE. Vos avantages : - Avantage des 10% dIndemnité de fin de mission + 10% dIndemnité de congés payé - Acompte à la semaine possible en fonction des besoins. Rejoignez-nous et bénéficiez d'un taux d'intérêt à 12% avec notre Livret Actual ! Cette offre d'emploi vous intéresse ? Nous vous invitons à postuler. L'agence d'emploi Actual à Migennes, c'est une équipe qui est...
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.