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Gestionnaire de paie (H/F)
Job summary
Une société de conseil recherche un(e) spécialiste de la paie en Occitanie. Vous transformerez la paie et conseillerez les collaborateurs dans un cadre flexible et fun. Le salaire se situe entre 32 000 € et 36 000 € brut par an, avec des avantages tels que le télétravail et les tickets restaurant. Si vous avez 2 à 5 ans d'expérience et un bon sens de l'humour, postulez dès maintenant !
Benefits
Qualifications
- 2 à 5 ans d'expérience en paie.
- Autonome et organisé(e).
- Sens de l'humour apprécié.
Responsibilities
- Transformer la paie avec précision.
- Gérer déclarations sociales et charges.
- Conseiller les collaborateurs.
- Améliorer les process de paie.
Skills
Tools
★★★★★
Appel à toutes les superstars de la paie ! Oui, vous là, celle ou celui qui maîtrise les bulletins de paie mieux que personne et qui sait qu'un tableau Excel peut être votre meilleur ami. Si vous voulez un job où vos talents sont vraiment appréciés, continuez à lire.
- Transformer la paie en une mission presque magique
- Gérer déclarations sociales et charges avec précision, rigueur… et un soupçon d'humour
- Conseiller les collaborateurs comme un(e) pro (et parfois comme un(e) super-héros/héroïne)
- Améliorer les process paie pour que tout roule comme sur des roulettes
- Travailler avec une équipe sympa qui aime autant le sérieux que le fun
- Salaire attractif : 32 000 € - 36 000 € brut/an, selon expérience
- Télétravail flexible + horaires adaptables (finis les matins chaotiques !)
- Tickets resto, mutuelle… et parfois des gâteaux
- Formation continue pour devenir une légende de la paie
- Team‑building, afterworks et bonne humeur au quotidien
- Vous avez 2 à 5 ans d'expérience en paie
- Autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
- Vous savez rire (même devant un tableau d'heures supplémentaires)
- Curieux(se), motivé(e) et prêt(e) à grandir avec nous
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.