Gestionnaire De Copropriete jobs in Francia

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Gestion et ingénierie financière

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Au sein de la DRH, le service Carrières-Payes gère environ 4 300 payes chaque mois.

Le gestionnaire de carrières et payes exerce ses fonctions dans un service de 40 agents divisé en 6 modules, dont 4 modules paie et carrière. Il/elle est encadré(e) par un(e) responsable de module.

Il/elle est responsable d'un portefeuille de dossiers d'agents, assurant la gestion de la paie, de la carrière, des retraites, des congés maladie, ainsi que le reporting auprès de sa hiérarchie.

Votre rôle est clé ! En tant qu’interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations. Grâce aux outils internes (guide du personnel, BIP…), vous éclairez également les directions sur les droits statutaires.

• Acteur du parcours professionnel : Rédaction et notification des arrêtés (nomination, titularisation, avancement, temps partiel…)
• Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents
• Référent santé : Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Comité médical, édition des arrêtés et attestations
• Valorisation du parcours : Instruction des demandes de médailles du travail

• Garant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences…)
• Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats…)
• Gestion documentaire : Classement, suivi et archivage des dossiers individuels

• Titulaire d'un diplôme de niveau bac minimum
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, connaissance de l’environnement territorial
• Outils de gestion du personnel
• Progiciels de gestion du personnel (CIVIL RH, Site CNRACL), outils bureautiques (Word, Excel)
• Sens du travail en équipe, aptitude à la polyvalence
• Qualité rédactionnelle et relationnelle
• Rigueur, autonomie, pédagogie dans l’explication des textes, discrétion professionnelle
• Organisation dans la tenue des dossiers individuels