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Descripción de la vacante
Une enseigne innovante cherche à recruter un entrepreneur pour créer un Eco-parc à Rouen. Le candidat devra proposer des jeux d'agilité et fidéliser une clientèle en s'animant et en gérant l'activité locale. Ce poste est accessible à toute personne ayant un apport personnel de 30 000 à 50 000 € et désirant partager des moments de convivialité avec l'équipe et les clients.
Servicios
Bon moment de convivialité
Formación
Compréhension de la philosophie de l'entreprise.
Capacité à créer un Eco-parc avec un apport personnel significatif.
Qualités de convivialité et d'enthousiasme.
Responsabilidades
Proposer des performances via des parcours de jeux d'agilité.
Gérer et animer le game local.
Fidéliser les clients.
Conocimientos
Création d'un Eco-parc
Gestion et animation d'activités
Leadership
Descripción del empleo
Description du poste
Notre enseigne est à l'origine, un groupement d'individus voulant sensibiliser les populations à l'impact de l'Homme sur la planète.
Le lieutenant-colonel Farrel a besoin de toi pour tenter de sauver le monde.
Proposes à tes clients de réaliser des performances à travers un ensemble de parcours de jeux d'agilité, d'adresse et de dextérité et compare tes scores à l'ensemble des participants via les classements dédiés.
Permets à tes clients d'affronter leurs amis, leurs proches ou encore leurs stars préférées.
Gères, animes, manages ton performer game local et fidélises tes clients.
Profil recherché
Comprends la philosophie et veux créer ton propre Eco-parc sur ton département.
Veux devenir entrepreneur et disposes d'au moins 30 000 € à 50 000 € d'apport personnel pour boucler ton investissement global.
Partages les qualités, l'envie et l'enthousiasme de notre enseigne et concept.
As la joie de vivre malgré une fin du monde proche et l'envie de la partager avec notre équipe et nos clients.
Un bon moment de convivialité et de dépassement de soi.
Accessible à tous à partir de 8 ans, activité idéale pour se retrouver en famille, avec ses amis ou ses collègues ou team building.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.