Proxy Product Owner (PPO) H/F

Komity - groupe Codyssée; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le développement technologique, basée à Paris, recherche un(e) Proxy Product Owner confirmé(e) pour intégrer une équipe dynamique. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience dans la gestion de projets digitaux, idéalement dans le secteur du luxe, et devra parler anglais couramment dans un cadre international. Ce rôle offre un format hybride avec 2 jours de télétravail par semaine.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en gestion de projet digitaux, de préférence dans le secteur du luxe.
• Anglais nécessaire pour travailler dans un environnement international.
• Solide expérience technique en développement web et mobile.

Responsabilités

• Travailler avec les Product Owner et l’équipe technique.
• Rédiger des user stories et de la documentation technique.
• Participer aux tests APIs et aux cérémonies agiles.

Connaissances

Gestion de projet digital

Anglais écrit et parlé

Développement web / mobile

Outils

Postman

Jira

ServiceNow

Description du poste

Komity est une structure croissante du groupe Codyssée, experte dans la conception et le développement des applications web et mobile sur-mesure pour améliorer l'expérience utilisateur dans les secteurs du retail et de l'hospitality.

-> https://www.codyssee.paris/ https://www.komity.fr/

Dans un contexte de projets ambitieux et complexes nous recherchons en CDI ou freelance, un(e) Proxy Product Owner (PPO) (H/F) confirmé(e) pour intégrer les équipes de notre client à Paris, quartier Opéra, pour une mission longue (6 mois renouvelable), début ASAP, avec un format hybride de 2 jours de télé-travail par semaine.

📱 Proxy Product Owner (PPO) (H/F)

Missions 🔥

Nous recherchons un(e) Proxy Product Owner pour l'un de nos clients dans le secteur du Luxe.

Vous travaillerez en support de différents sujets techniques, opérationnels et de projets, en méthode agile. Vous serez en contact direct avec les équipes business et IT.

Champs d'intervention 🛠️

• Travail en étroite collaboration avec les Product Owner (Business) et l'équipe technique à laquelle vous serez rattaché
• Support à la rédaction des EPICS
• Rédaction / Ownership des user stories ainsi que de la documentation technique ou fonctionnelle des fonctionnalités
• Création, qualification et suivi des bugs /defects
• Suivi des sprints et des releases
• Participation et animation de réunions :
• Ateliers de conception
• Études techniques et fonctionnelles
• Cérémonies agiles
• Organisation et participation aux tests APIs relatifs aux solutions développées
• Participation aux sanity checks
• Gestion et soutenance des change requests en instance de validation des releases
• Monitoring des composants IT en adhérence avec son périmètre
• Aide ou Lead à la rédaction de supports de présentation pour les comités de projet et les communications produit
• Force de proposition pour des actions d'amélioration continue

Profil 🔍

• 5 ans minimum d'expérience en gestion de projet digitaux (dans le secteur du luxe idéalement)
• Anglais écrit et parlé (intervention dans un environnement international au quotidien)
• Background technique solide autour du développement web / mobile (iOS, APIs, SDKs, Open Search, Postman, ServiceNow, Jira, Okta security… )

Nous recrutons surtout une personnalité, qui partage nos valeurs.

Nous cherchons la perle rare : passionné(e) par le développement, mais aussi par la gestion de projets et la relation client.

Si vous vous reconnaissez, lisez la suite et venez nous rencontrer !

Notre processus de recrutement 📩

• Un rapide échange téléphonique avec Grégoire, notre chargé de recrutement / RH
• Une rencontre dans nos locaux : test de logique, d'auto-perception et entretien avec Grégoire
• Rencontre avec un membre de la Direction + échange technique avec un de nos Chefs de projets techniques
• Bienvenue chez nous ! 🤗

Pourquoi chez nous! 🔝

Rejoindre Codyssée, c'est intégrer des équipes dynamiques dédiées à l'excellence technologique et à l'innovation.

Nous développons un environnement de travail où chaque collaborateur peut trouver sa place. Nous incitons au faire ensemble tout en encourageant la prise d'initiative et de responsabilité.

• Nos entités sont à taille humaine (entre 30 et 70 collaborateurs, moyenne d'âge 28 ans) avec un ADN technique très fort (75% des effectifs).
• Équipes dynamiques et audacieuses qui feront partager leurs convictions et leurs valeurs à travers des webinaires (techniques ou non) récurrents (1 par semaine en moyenne).
• Culture d'entreprise forte, soucieuse de vous aider à monter en compétences (hard ET soft skills)
• Trajectoires d'évolutions et de mobilités internes multiples, encouragées et accompagnées
• Cohésion de nos valeurs humaines qui sont partagées de manière concrète à travers : des formations, des séminaires, des sorties culturelles, des teams sportives, des déjeuners, des soirées (jeux vidéo, escape game, apéro...).