Vous avez de l’expérience dans l’accompagnement du handicap et souhaitez donner du sens à votre activité ? Vous aimez transmettre vos compétences et encadrer une équipe sur le terrain ? Alors cette mission est faite pour vous !
Qui sommes-nous ?
Handiwork est une entreprise engagée de l'Économie Sociale et Solidaire ( ESS ), spécialisée dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers une insertion professionnelle réussie. Depuis 2017, nous avons accompagné près de 3 600 personnes, en plaçant l’humain au cœur de notre mission.
Avec 60 collaborateurs permanents, un siège à Bagnols-sur-Cèze et 6 agences en France , nous sommes en pleine expansion. Nos actions se développent notamment autour du pôle Découverte, un programme conçu pour accompagner des stagiaires issus d’établissements médico-sociaux (ESAT, IME, ITEP...) vers une première expérience en milieu ordinaire.
En 2022, Handiwork a été récompensé en tant que Lauréat national du concours "Activateur de Progrès" de l’AGEFIPH, dans la catégorie Recrutement & Accès à l’emploi.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Formateur(trice) Freelance pour animer une formation en grande distribution et hôtellerie-restauration.
Votre mission
Vous accompagnerez un groupe de 4 stagiaires en situation de handicap dans un environnement de travail réel (magasin ou hôtel), pour leur permettre d’acquérir un premier niveau de compétence.
Former et encadrer les stagiaires sur des tâches comme la mise en rayon, le facing, la manutention, préparation des petits déjeuners...
Accompagner avec rigueur et bienveillance pour favoriser leur montée en compétences.
Faire le lien avec les éducateurs, l’équipe du magasin et la direction de HANDIWORK.
Réaliser des bilans réguliers (écrits et oraux) sur l’évolution des stagiaires.
Accompagnement assuré en interne pour vous préparer à cette mission.
Les conditions
Travail en journée, du lundi au vendredi
Profil recherché
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.