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Association REY-LEROUX
J4S Intérim et Recrutement
Une entreprise dynamique recherche un Technicien(ne) informatique pour intervenir à distance et sur site. Vous serez responsable de l'installation, de la maintenance et du support technique des équipements variés. Ce poste requiert rigueur, autonomie et un bac+2, avec un salaire à négocier selon le profil. La position est un CDI à temps complet, offrant une bonne opportunité de carrière dans un environnement stimulant.
– Installation et configuration de matériels (PC, serveurs) et logiciels bureautiques et métiers.
– Maintenance des équipements et des réseaux (firewall, switchs, postes de travail, serveurs).
– Support des utilisateurs avec prise en main à distance. Environnement technique : OS Microsoft, TSE, VPN et matériel HP.
Poste basé au siège de l’entreprise, avec interventions possibles dans les résidences situées dans toute la France.
Savoir être :
– Rigueur, autonomie et réactivité.
– Capacité d’analyse.
– Disponibilité et sens du service.
Diplôme requis : Bac+2 souhaité.
Expérience : minimum 2 ans.
Permis B obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Directeur des systèmes d’information.
Salaire : à négocier selon profil et expérience.
Type de contrat : CDI à temps complet (151,67 heures/mois).
Missions :
– Installation et configuration de matériels (PC, serveurs) et logiciels bureautiques et métiers.
– Maintenance des équipements et des réseaux (firewall, switchs, postes de travail, serveurs).
– Support des utilisateurs avec prise en main à distance. Environnement technique : OS Microsoft, TSE, VPN et matériel HP.
Poste basé au siège de l’entreprise, avec interventions dans toute la France.
Savoir être :
– Rigueur, autonomie et réactivité.
– Capacité d’analyse.
– Disponibilité et sens du service.
Profils :
Diplôme : Bac+2 souhaité.
Expérience : minimum 2 ans.
Permis B obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Directeur des systèmes d’information.
Salaire : à négocier selon profil et expérience.
Type de contrat : CDI à temps complet (151,67 heures/mois).
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.