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Résumé du poste
Une mairie locale recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer les carrières des agents, suivre les recrutements et élaborer les paies. Le candidat doit avoir au moins 12 mois d'expérience dans le domaine, avec des compétences en veille réglementaire et en gestion des carrières. Ce poste est en CDI, avec un salaire brut de 2500 Euros par mois et des possibilités de télétravail.
Prestations
Qualifications
- 12 mois d'expérience dans un poste similaire est indispensable.
- Capacité à analyser une situation et produire un diagnostic RH.
- Jouer un rôle clé dans la gestion des carrières et des mobilités.
Responsabilités
- Gestion des carrières des agents et suivi des recrutements.
- Elaboration des paies et suivi des états de fin d'année.
- Mise en place d'un plan de formation et organisation des visites médicales.
Connaissances
Formation
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Gestion des carrières des agents- Gestion et suivi des recrutements,- Elaboration et suivi des paies, des états de charges et des états de fin d'année,- Gestion des dossiers individuels des agents,- Suivi et gestion des carrières (entretiens professionnels, évolution, promotion, position administrative)- Gestion des congés maladie, congés maternité et paternité, des accidents de travail et des maladies professionnelles (déclaration à l'assurance, saisine du comité médical et de la commission de réforme),- Gestion des congés des agents,- Mise en place d'un plan de formation, et suivi des formations,- Organisation et suivi des visites médicales,- Gestion des dossiers de retraite et des validations de services,- Préparation, organisation et suivi des Comités Sociaux Territoriaux (CST),- Suivi des dépenses du personnel,- Suivi et gestion du contrat d'assurance statutaire,- Information en direction du personnel et des responsables de service,- Traitement des enquêtes, questionnaires, statistiques relatifs au personnel,- Veille législative et réglementaire,- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines,- Rédaction des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats.),- Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- CSE
- 12 Mois Cette expérience est indispensable
- Assurer la gestion du personnel Cette compétence est indispensable
- Assurer une veille réglementaire et législative Cette compétence est indispensable
- Conseiller des responsables de service Cette compétence est indispensable
- Contrôler des déclarations obligatoires Cette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels Cette compétence est indispensable
- Gérer les carrières Cette compétence est indispensable
- Implémenter des outils de gestion RH numériques Cette compétence est indispensable
- Maitriser les règles de la fonction publique Cette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Définir des opérations de recrutement
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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