Chef de projet RH (H/F) - GROUPE PIMENT

AEROCONTACT; Gennevilliers; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur aéronautique à Gennevilliers recherche un(e) Chef(fe) de projet RH pour piloter des projets transverses et analyser les données compétences. Vous contribuerez à la stratégie de développement des talents, avec un minimum de 3 ans d'expérience dans des projets RH ou data. La maîtrise d'Excel avancé et de Power BI est essentielle. Ce poste offre un environnement innovant et exigeant.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans la gestion de projets RH ou data.
• Expérience en skills management est un plus.

Responsabilités

• Analyser les données compétences de manière transverse.
• Exploiter les données RH et S&OP.
• Contribuer au plan de développement des compétences.
• Participer au déploiement de la stratégie GEPP.

Connaissances

Pilotage de projets

Maîtrise d'Excel avancé

Power BI

Compétences en skills management

Formation

Diplôme d'ingénieur ou Master 2

Outils

Outils de data visualisation

Description du poste

Présentation de la société

Le Groupe Piment recherche pour l'un de ses partenaires du secteur aéronautique un(e) Chef(fe) de projet RH chargé(e) de piloter des projets transverses, d'exploiter les données compétences et de contribuer à la stratégie de développement des talents au sein d'un environnement innovant et exigeant.

Description

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront :

• Analyser les données compétences (qualitatives) de manière transverse entre les GBU et Business Lines afin de produire des analyses ciblées : identification des écarts critiques, des risques métiers ou disciplinaires, en lien étroit avec les parties prenantes concernées.
• En coordination avec les HRBP, Engineering Managers, Directions techniques et opérations, exploiter les données issues des processus RH et S&OP pour détecter les écarts quantitatifs susceptibles d'impacter le business à court, moyen et long terme.
• Croiser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités en matière de développement des compétences, que ce soit via les académies internes ou les recrutements externes.
• Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les orientations stratégiques et les résultats des analyses décarts, tout en intégrant les contraintes budgétaires.
• Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences dans le cadre de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).

Formation

Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Master 2, idéalement complété par une spécialisation en management de projet ou en ressources humaines.

Expérience

Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de projets RH ou data. Une expérience dans le skills management (gestion des compétences) serait un réel atout.

Compétences clés

• Capacité à piloter des projets transverses avec un fort impact organisationnel.
Excellente maîtrise des données : Excel avancé, Power BI ou tout autre outil de data visualisation.
• Bonne compréhension (voire maîtrise) des enjeux du skills management dans un environnement industriel.

Qualités personnelles

• Leadership transversal et aisance à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Agilité, esprit d'innovation et sens du résultat.