Chef de Projet RH (data & compétences) H/F

Michael Page (France); Paris; Sur place; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande organisation dans le secteur industriel recrute un(e) spécialiste en gestion de projet RH à Paris. Le candidat idéal aura un diplôme d'ingénieur et au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet, ainsi qu'une maîtrise des outils de data. Ce poste propose un salaire annuel entre 45 000 € et 50 000 € et offre l'opportunité de contribuer à des projets stratégiques dans les ressources humaines.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data.
• Compréhension du management des compétences dans un contexte industriel.
• Aisance à collaborer avec différents métiers.

Responsabilités

• Exploiter les données pour produire des analyses ciblées.
• Coordonner les acteurs clés pour identifier les écarts quantitatifs.
• Contribuer à la stratégie de développement des compétences.

Connaissances

Pilotage de projets transverses

Maîtrise de la DATA

Leadership

Agilité

Esprit d'innovation

Formation

Diplôme d'ingénieur ou équivalent

Master 2 RH

Outils

Excel avancé

Power BI

Description du poste

À propos de notre client

Notre client est une grande organisation opérant dans le secteur INDUSTRIEL / MANUFACTURING. L'entreprise est reconnue pour sa présence internationale et son engagement envers des projets innovants.

Description

• Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse GBU/BL pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers ou discipline/domaine) en lien avec les parties prenantes concernées.
• En coordonnant les différents acteurs clés (HRBP, Engineering Manager, Direction technique et opérations), exploiter les données du Processus S&OP et RH pour identifier les écarts quantitatifs susceptibles d'avoir un impact business à court, moyen et long terme.
• Utiliser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités de développement des compétences, au travers des académies, et de recrutement.
• Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et les résultats de l'analyse des écarts de compétences, en prenant en compte le budget de Formation.
• Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).

Profil recherché

• Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en management de projet, ou Master 2 RH.
• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data. Une expérience skills management est un plus.
• Compétences clés : Capacité à piloter des projets transverses, avec impact à grande échelle. Maîtrise de la DATA (Excel avancé, Power BI ou outils similaire).
• Compréhension voire maîtrise du skills management dans un contexte industriel.
• Soft skills : Leadership transversal, aisance à collaborer avec différents métiers, Agilité, esprit d'innovation, sens du résultat, Capacité à simplifier la complexité.

Conditions et Avantages

• Un salaire annuel compris entre 45 000 € et 50 000 € ;
• Contrat temporaire basé à Paris La Défense Cedex ;
• Intégration dans une grande organisation du secteur INDUSTRIEL / MANUFACTURING ;
• Opportunité de contribuer à des projets stratégiques dans les ressources humaines.

Ce poste offre une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. N'hésitez pas à postuler si ce défi correspond à vos compétences et aspirations.