HR BUSINESS PARTNER INDUSTRIE CONFIRMÉ - H / F

S.I. Lesaffre; Marcq-en-Barœul; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de production alimentaire à Marcq-en-Barœul recherche un HR BUSINESS PARTNER expérimenté pour gérer les ressources humaines dans un environnement industriel. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d'expérience dans un rôle similaire et maîtriser la législation sociale tout en ayant un niveau d'anglais B2. Ce poste offre une rémunération sur 13 mois, des bonus et divers avantages sociaux.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Bonus Individuel

Intéressement

Participation

Plan Epargne Entreprise

RTT

Restaurant d’Entreprise

Qualifications

• 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire en milieu industriel.
• Connaissance approfondie de l'industrie de process.
• Pertinence dans l'accompagnement du changement.

Responsabilités

• Garantir l’application de la politique RH.
• Accompagner et conseiller les managers dans leur développement.
• Gérer les dossiers juridiques et disciplinaires.

Connaissances

Agilité

Analyse et synthèse

Management

Conduite de projet

Maîtrise de la législation sociale

Anglais (B2)

Formation

Bac+5 orienté Ressources Humaines

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un HR BUSINESS PARTNER expérimenté et confirmé pour rejoindre l’usine de Marcq-en-Barœul. Seuls les profils disposant d'une solide expérience sur un poste similaire seront pris en considération.

En tant qu’HRBP, vous accompagnez la stratégie et le développement de l’activité Bread Making (Panification) sur votre périmètre et dans une démarche d’amélioration de la culture sécurité.

Fonctions

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez en charge de :

• Garantir l’application de la politique, des règles et rituels RH. Vous êtes l’interlocuteur RH de référence sur votre périmètre,
• Porter la démarche d’amélioration de la culture et du comportement sécurité en assurant un management quotidien de la sécurité dans votre secteur,
• Accompagner et conseiller les managers dans leurs choix managériaux et dans leur développement ainsi que celui de leurs collaborateurs,
• Veiller au maintien et au développement du climat social et à l’épanouissement des collaborateurs (veille aux RPS, bien-être au travail…),
• Être support dans le processus de recrutement et le pilotage de la mobilité interne & gestion des compétences,
• Accompagner le changement en lien avec les évolutions de l’entreprise (gestion de projets),
• Participer à la rédaction et à la mise en place d’accords d’entreprise (accord Hommes / Femmes, accord de méthode, PAP…) selon l’actualité et les obligations légales ou conventionnelles,
• Gestion des dossiers juridiques et disciplinaires,
• Superviser de manière transversale ou directe, d’un ou plusieurs collaborateurs en fonction des missions et projets menés.

Qualifications

Titulaire d’un Bac+5 orienté Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 10 ans minimum sur un poste similaire en milieu industriel.

Une connaissance approfondie de l'industrie de process, ainsi que des compétences en management et conduite de projet seront indispensables pour mener à bien vos fonctions.

Vous maîtrisez par ailleurs parfaitement la législation sociale et le cadre juridique.

Doté d'une grande agilité, d'un esprit d'analyse et de synthèse, et d'une maturité relationnelle, vous saurez accompagner efficacement le changement et susciter l'adhésion des équipes.

Vous maitrisez l’Anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (niveau B2 minimum requis).

Parfaite maitrise des outils bureautiques.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Informations supplémentaires

Rémunération sur 13 mois + Bonus Individuelle + Intéressement + Participation + Plan Epargne Entreprise + CET

39 heures semaine avec RTT / Restaurant d’Entreprise