Centre de recherche et de restauration des musées de France (C2RMF)
1001 Vies Habitat
ELYSEE CONCEPT
PAY JOB
PAY JOB
Caisse d'Epargne Loire Drôme Ardèche
Jobster
Jobster
Connect with headhunters to apply for similar jobsAXA Partners France
AXA Partners France
CRIT INTERIM
CRIT INTERIM
Proxiserve
Proxiserve
Veolia Eau
Veolia Eau
Armée de terre
Armée de terre
CRIT TOURS
COMPTABILITE EMPLOI
CRIT TOURS
SOLIHA
Un établissement public de recherche situé en Occitanie cherche un gestionnaire logistique. Le candidat idéal sera chargé de superviser les opérations logistiques, de gérer le matériel et de collaborer avec différents services. Les responsabilités incluent la recherche de fournisseurs, la gestion des stocks et la participation à des événements officiels. Le poste offre une perspective d'évolution dans le corps des adjoints techniques qui requièrent des compétences en organisation, adaptation et relations humaines.
Groupe RIFSEEP : Groupe 2
En tant que gestionnaire logistique, vous serez amené(e) indifféremment à réaliser vos missions au regard des attentes du bureau logistique au sein duquel vous serez affecté et du bureau de l’hébergement. Il s’agira de :
Assurer la mise à disposition du mobilier, du matériel, du nécessaire de chambre et de l’habillement au personnel permanent de l’école ainsi qu’aux élèves. Compte tenu des missions du bureau logistique et hébergement, il faudra se rendre d’autant plus disponible sur les heures d’ouverture de l’école (8h00 à 17h30).
15 fonctionnaires (2 SA, 1 CST, 10 ATIOM, 2 contractuels)
Attaché(e) d’Administration de l’Etat, chef(fe) du pôle logistique et immobilier
CAIOM Secrétaire général du département des ressources et son adjoint(e)
Tous les services de l’École Nationale de Police et particulièrement le bureau de l’hébergement
Vos perspectives : évolution normale dans le corps des adjoints techniques.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Personnes à contacter : Academie-enp30-mobilite@interieur.gouv.fr
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.