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Chef de département mode beauté Cadre H / F
Job summary
Une chaîne de distribution innovante recherche un(e) Chef(fe) de département mode / beauté pour diriger les rayons textile et maquillage. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de 20 collaborateurs, du respect de la politique commerciale et du développement des performances des ventes. Ce poste demande un sens du commerce affûté et des talents en gestion budgétaire. Rejoignez-nous !
Qualifications
- Expérience en gestion de département souhaitée.
- Capacité à développer le chiffre d'affaires.
- Compétences en management d'équipe.
Responsibilities
- Prendre la responsabilité de la ligne de produits mode et beauté.
- Veiller au respect de la politique commerciale.
- Mettre en place des actions correctives pour améliorer les performances.
Skills
Véritable garant(e) de nos rayons mode et beauté, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. Envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ?
Devenez Chef(fe) de département mode / beauté chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité.
Chez nous, envie de réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients. Intégrez‑vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier.
- Prenez la responsabilité du périmètre mode et beauté : textile, maisons / loisirs, parfumerie, maquillage.
- Veillez au respect de la politique commerciale du groupe.
- Mettez en place l’ensemble des opérations commerciales : vérification des promos, du catalogue…).
- Suivez votre budget.
- Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin.
- Développez le chiffre d’affaires de vos rayons.
- Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 20 collaborateurs.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.