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Résumé du poste
Une entreprise du secteur de la restauration recherche un(e) Chef de Rang Extra Indépendant pour assurer un service de qualité dans un cadre dynamique et prestigieux. Le candidat idéal a au moins un an d'expérience en hôtellerie ou restauration, et doit être disponible pour des horaires flexibles, principalement en soirées et week-ends. Ce poste offre une rémunération attractive selon le profil et l'expérience.
Qualifications
- Expérience minimum de 1 an dans l'hôtellerie ou la restauration.
- Horaires flexibles, missions ponctuelles ou régulières selon vos préférences.
Responsabilités
- Assurer le service en salle avec professionnalisme et attention.
- Accueillir et conseiller les clients.
- Coordonner avec les équipes de cuisine et de bar.
Connaissances
Formation
Nous recherchons un(e) Chef de Rang Extra Indépendant pour renforcer nos équipes d'extra indépendant dans un cadre dynamique et prestigieux.
- Assurer le service en salle avec professionnalisme et attention.
- Accueillir et conseiller les clients.
- Prendre les commandes et veiller au bon déroulement du service.
- Gérer la mise en place et le débarrassage des tables.
- Coordonner avec les équipes de cuisine et de bar.
- Garantir une expérience client de haute qualité.
- Statut : Indépendant (auto-entrepreneur) - Extrait K-bis
- Horaires variables en fonction des besoins (principalement soirées, matinées et week-ends).
- Lieu : île de France
- Rémunération attractive selon profil et expérience.
Vous êtes passionné(e) par le service et souhaitez intégrer une équipe dynamique ? Envoyez-nous votre candidature.
Au plaisir de collaborer avec vous !
- Statut : Indépendant (auto-entrepreneur)
- Expérience : Minimum 1 an dans l'hôtellerie ou la restauration
- Disponibilité : Horaires flexibles, missions ponctuelles ou régulières selon vos préférences
- Diplôme : Niveau Bac minimum
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.