Chef De Projets à France
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Preligens
Directeur/trice de projet - SAP - Business Line SAP - Lyon
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FED Engineering
Directeur de Projet SAP HR
Résumé du poste
Une entreprise de la région lyonnaise recherche un Directeur de projet SAP HR pour une mission en CDI. Vous serez responsable des projets de ressources humaines, en encadrant une équipe tout en gérant le suivi contractuel et le reporting. Un bon niveau d'anglais et une expertise en SIRH sont essentiels pour réussir dans ce poste.
Qualifications
- Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
- Excellentes connaissances de l'implémentation de SAP HR.
- Maîtrise des projets complexes demandée.
Responsabilités
- Préparer et suivre les documents contractuels et le reporting.
- Encadrer une équipe de 5 personnes en charge de l'accueil et l'intégration.
- Fixer des objectifs et suivre l'évolution de l'équipe.
Connaissances
Formation
Région lyonnaise CDI IT / Systèmes d’Information Pourvu
Pour notre client, nous recrutons un intégrateur dédié exclusivement aux Ressources Humaines, un Directeur de projet SAP HR.
Sous la direction de votre Business Unit Manager, vous êtes en charge de :
- Pour les comptes dont vous avez la responsabilité : préparation et suivi des documents contractuels, consolidation mensuelle des éléments de facturation, reporting, consolidation des besoins et suivi du staffing, des avant-ventes pour la partie delivery.
- Pour l’équipe d’environ 5 personnes que vous encadrez : responsable de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs, fixation d’objectifs en concertation, suivi de l’évolution de votre équipe.
De formation supérieure de type ingénieur, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Anglais indispensable. Excellentes connaissances de l’implémentation d’un SIRH (SAP HR / BW). Maîtrise des projets complexes et connaissance des politiques commerciales relatives aux produits et offres proposées vous seront nécessaires pour réussir ce challenge.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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