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Chargé ou Chargée de projets scientifiques – évaluation scientifique H / F
Résumé du poste
Une organisation gouvernementale recherche un Chargé ou une Chargée de projets scientifiques pour évaluer des projets dans le cadre de France 2030. Ce poste requiert la rédaction de documents, la gestion de jurys et la préparation de comités. La mission inclut également une phase d'évaluation des projets financés. Contrat à durée déterminée de deux ans, à compter du 06/10/2025.
Qualifications
- Expérience dans la gestion de projets scientifiques.
- Capacité d'analyse et de rédaction de documents.
- Compétences en gestion des jurys et comités.
Responsabilités
- Contribuer à la rédaction des documents et outils.
- Répondre aux questions des déposants.
- Préparer les travaux des comités.
Nous sommes à la recherche d'un Chargé ou d'une Chargée de projets scientifiques – évaluation scientifique pour rejoindre notre Direction des Grands programmes d'investissement de l’Etat dans le cadre d'un CDD de deux ans (2 ans) à compter du 06/10/2025.
Sous la direction du Responsable du pôle évaluation scientifique de la direction, vous aurez la responsabilité de mettre en œuvre les phases de sélection des appels des actions de France 2030.
Vous déploierez votre activité sur le plan de l'évaluation et de la sélection des projets financés par France 2030.
Il conviendra de participer aux activités suivantes :
- Contribuer à la rédaction des documents de dépôt et outils SI idoines;
- Répondre aux questions des déposants;
- Participer à la constitution des jurys internationaux;
- Préparer les travaux des comités (jurys et comités de l’Etat de France 2030);
- Envoyer les propositions en expertise et post-traiter les retours.
Le poste est amené à évoluer à terme sur des phases de suivi et d’évaluation des projets financés.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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