CHARGEE DE PROJET GEPP - H/F

Groupe LHOTELLIER; Saint-Martin-du-Vivier; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un(e) Chargé(e) de GEPP en CDD pour renforcer son équipe RH. Les missions incluent l'accompagnement du Responsable Développement RH, la création de référentiels de compétences, et le pilotage des entretiens annuels. Le candidat idéal possède un diplôme de Bac +3 à Bac +5, une expérience en RH est un plus, ainsi qu'une aisance avec les outils numériques. Rejoignez une équipe conviviale et engagée pour des valeurs humaines fortes.

Prestations

Ambiance de travail bienveillante

Équipe conviviale

Manager à l'écoute

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines ou GEPP serait un plus.
• Connaissance des outils numériques.

Responsabilités

• Accompagner le Responsable Développement RH dans la politique GEPP.
• Créer ou refondre les filières métiers et référentiels de compétences.
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et analyses.
• Définir et suivre les indicateurs de performance.
• Proposer des améliorations dans les pratiques RH.

Connaissances

Autonomie

Esprit d’équipe

Aisance relationnelle

Rigueur

Formation

Diplôme Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

SIRH

Description du poste

Le Groupe

LHOTELLIER, opérateur global de la construction, est un groupe familial centenaire et indépendant, dirigé par Paul LHOTELLIER. Expert dans les métiers de la construction et des industries routières, le groupe opère dans les travaux publics, le bâtiment, la dépollution, la déconstruction, le désamiantage, l'énergie, l'eau et le transport. Propriétaire de ses propres industries et de ses carrières, négociant en matériaux, le groupe propose une offre globale qui s'insère dans l'écosystème de l'aménagement des territoires auprès des acteurs privés et publics. Il réalise 310 M€ de CA avec 1600 collaborateurs sur deux régions : Hauts-de-France et Normandie ainsi qu'en lisière de la région parisienne.

Les Points Fort Du Groupe Lhotellier

• Innovant, responsable et solidaire,
• Favorisant la dimension humaine,
• Permettant de réelles évolutions de carrière.

Quelques valeurs qui participent à notre identité : respect, convivialité, engagement.

Le Poste

Dans le cadre du renforcement temporaire de notre équipe RH, nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) de GEPP F/H en CDD.

Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous participez à la mise en œuvre de nos projets GEPP et contribuez à la structuration de nos pratiques RH.

Ainsi dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :

• Accompagner le Responsable Développement RH dans la définition et la mise en œuvre de la politique GEPP en lien avec les objectifs stratégiques,
• Créer ou refondre les filières métiers, les fiches de poste et les référentiels de compétences associés (6 Branches Métiers),
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, réaliser les synthèses et analyses,
• Définir et suivre les indicateurs de votre périmètre,
• Être force de proposition dans la structuration des pratiques et l’innovation RH.

Pour l'ensemble de ces activités, le(la) Chargé(e) de GEPP travaillera en collaboration avec les différentes fonctions de l’entreprise que ce soit en agence ou au siège social.

Chez Lhotellier, nous valorisons la diversité et soutenons la féminisation du BTP. Nous accueillons tous les talents, quel que soit leur parcours. Rejoignez-nous et construisons ensemble un avenir plus inclusif ! Entreprise Handi-accueillante.

Profil Recherché

Diplômé(e) d'un niveau Bac +3 à bac +5 en Ressources Humaines, en Droit Social, ou dans un domaine similaire, une première expérience en GEPP ou en gestion RH serait un plus

• À l’aise avec les outils numériques et particulièrement avec un SIRH,
• Autonome, impliqué(e) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre esprit d’équipe,
• Vous alliez aisance relationnelle et rigueur pour collaborer efficacement avec les managers et les équipes,
• Votre communication, écrite comme orale, est claire et percutante.

Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un(e) collaborateur(trice) clé(e) pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais.

Rejoindre LHOTELLIER, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure au sein d’une équipe conviviale dans laquelle nous prônons les échanges et la transparence. Vous serez intégré(é) à une équipe de passionnées. Nous vous proposons une ambiance de travail bienveillante, un manager à l’écoute et disponible