Chef De Projet Digital à France

Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et afin de soutenir l’activité Rives & Eaux du Sud-Ouest recherche un·e directeur·trice de projets complexes d’infrastructures hydrauliques.

Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité en accord avec nos valeurs que sont la Confiance, l’Honnêteté, l’Écoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité. Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante.

En tant que directeur.trice de projets complexes d’infrastructures hydrauliques, vous assurez la direction opérationnelle, technique et financière de projets complexes, en garantissant la cohérence, la performance et la maîtrise des enjeux contractuels et relationnels.

• Pilotage global de projets complexes
• Gestion des parties prenantes
• Planification et coordination technique
• Suivi financier et contractualisation

• Formation : diplôme de niveau Bac+5 en génie hydraulique des ouvrages, barrages et ouvrages de navigation, ou équivalent.
• Expérience : a minima 20 ans dans une fonction ou un poste similaire, avec une solide expérience en direction de projets complexes de grande envergure, présentant de forts enjeux techniques et financiers.
• Compétences : maîtrise du management de projets complexes, pilotage technique et financier, gestion contractuelle, coordination multi-acteurs.
• Qualités personnelles : sens aigu du relationnel, forte aptitude à la négociation, capacité à évoluer dans des environnements multiculturels complexes. Leadership, autonomie et esprit d’initiative indispensables.

Au sein de la Direction Ingénierie, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire au siège de notre entreprise à Tarbes (65), à Toulouse (31), ou selon d’autres modalités de localisation. Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d’intégration au sein de l’équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences.

Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, flexibilité horaire, télétravail, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO…