Responsable Projets et Performance (H/F)

France Travail; Courbevoie; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en Île-de-France cherche un Responsable Projets et Performance. Vous gérerez des équipes et des budgets pour garantir la qualité des livrables. Le candidat idéal a 5 ans d'expérience, de solides compétences en gestion et en communication. Le poste est en CDI avec un salaire annuel de 45 000 à 60 000 euros.

Prestations

Téléphone mobile

Intéressement / participation

Qualifications

• Expérience de 5 ans en gestion de projets.
• Connaissances en environnement Modern Workplace.
• Capacité à gérer des budgets et à optimiser des processus.

Responsabilités

• Piloter l'équipe Projets et Performance.
• Gérer les budgets et le portefeuille projets.
• Garantir la qualité des livrables.

Connaissances

Gestion de projet

Gestion des ressources

Communication

Leadership

Analyse des données

Description du poste

Offre n° 197SNVK Respons able Projets et Performance (H/F)

Responsable Projets et Performance au sein des équipes DEU selon les pratiques Lefebvre Dalloz. Le rôle inclut la gestion des budgets et du portefeuille projets, la planification des activités, la conformité du parc informatique et la garantie de la qualité des livrables, avec une analyse et une anticipation des risques et le respect des coûts.

Responsabilités

• Piloter et manager l'équipe Projets et Performance DEU selon les pratiques Lefebvre Dalloz.
• Piloter les budgets de l'équipe DEU dans sa globalité.
• Piloter le portefeuille projet DEU.
• Planifier les activités, s’assurer de la validation des jalons et garantir le respect des délais.
• Maintenir le parc informatique en conformité et à jour.
• Garantir la qualité des livrables.
• Analyser et anticiper les risques.
• Respecter les coûts.
• Rendre compte à sa hiérarchie.

Compétences et qualifications

• Compétences techniques
• Gestion de projet : capacité à gérer des projets d'aménagement et de rénovation.
• Très bonne connaissance des environnements Modern Workplace : comprendre et définir les technologies adaptées à nos usages afin de les déployer.
• Compétences en gestion
• Gestion des fournisseurs : capacité à négocier et à gérer les contrats avec les fournisseurs et prestataires.
• Gestion des ressources : capacité à gérer efficacement les ressources, y compris le budget et le personnel.
• Gestion budgétaire : très bonne capacité à gérer les budgets, les optimiser et les piloter de manière efficiente.
• Compétences interpersonnelles
• Communication : capacité à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les employés, les fournisseurs et la direction.
• Leadership : capacité à diriger une équipe et à motiver les autres à atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Résolution de problèmes : capacité à identifier et à résoudre les problèmes de manière efficace et efficiente.
• Compétences stratégiques
• Planification stratégique : capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'environnement de travail.
• Analyse des données : capacité à utiliser les données pour prendre des décisions éclairées et améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Prise de décision : capacité à prendre des décisions de manière justifiée.
• Savoir-être
• Orienté Client avec un bon relationnel et le sens du service.
• Esprit d'équipe et écoute active.
• Pro-actif et réactif.
• Être autonome / De confiance.
• Envie de relever des défis.
• Savoir tirer les sujets et relancer ses interlocuteurs.
• Être ouvert aux échanges, remarques et conseils.
• Bonne faculté d'analyse et capacité de vulgarisation.
• Dynamique, curieux et force de proposition.
• Capacité d'intégration à une équipe dynamique.

Informations contractuelles

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 37H/semaine
• Travail : Travail en journée
• Salaire : Salaire brut annuel de 45 000 à 60 000 euros sur 12 mois
• Intéressement / participation
• Téléphone mobile

Déplacements

Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Proposer des améliorations pour optimiser les processus
• Recueillir et analyser les besoins client

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

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