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Responsable Ressources Humaines / Paie (F/H)

CORE BUSINESS : SaaS B2B

KEY FACTS : Notre client s’est imposé comme un des leaders de la relation client et de la prospection commerciale. La récente levée en série B permet d'accélérer le développement, notamment en termes d’innovation technologique (IA) et d’expansion géographique, avec une croissance à l'international. Il s’agit d’un environnement en forte croissance, nécessitant une grande excellence opérationnelle et une forte orientation business pour le/la futur(e) RRH.

REPORTING : Direction des Ressources Humaines

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la supervision des activités paie et administration du personnel, tout en pilotant la gestion RH opérationnelle pour l’ensemble des collaborateurs en France et à l’international.

• Encadrement et accompagnement de l’équipe Paie & ADP (4 personnes).
• Garantie de la conformité des processus paie et administration (entrées/sorties, contrats, absences, mutuelle, etc.).
• Relations avec les prestataires externes (SIRH, organismes sociaux, assurances…).
• Suivi tableau de bord RH, amélioration continue des processus.

• Accompagnement des managers dans la gestion des sujets RH du quotidien : développement, organisation, formation, disciplinaire.
• Déploiement et suivi des processus RH annuels (entretiens, plans de développement, talents reviews).
• Gestion des situations individuelles sensibles, en lien avec la DRH.
• Veille au respect des obligations légales et à la qualité du climat social.

• Priorisation, montée en compétences, pilotage de l’activité.
• Participation aux projets RH transverses (audit, outillage, transformation, accompagnement managérial).

Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, avec une expérience de 8 à 10 ans minimum en RH généraliste, incluant supervision de la paie et de l’ADP. Votre aisance relationnelle, votre rigueur, votre discrétion et votre esprit d’analyse vous positionnent comme un référent RH, prêt à évoluer vers des responsabilités supérieures. Un anglais opérationnel (courant/bilingue) est indispensable pour les échanges avec les équipes internationales. Bonus : une expérience en comptabilité ou une bonne compréhension de la finance pour collaborer avec l’équipe financière. Nombreux avantages.