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GR Intérim et Recrutement, cabinet de recrutement spécialisé en personnel bilingue et biculturel, recherche pour son client, un cabinet d'avocat international à taille humaine, un(e) assistant(e) juridique anglais bilingue H / F en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Ce cabinet vous propose une belle opportunité pour confirmer vos connaissances en assistanat juridique et consolider votre parcours. L'environnement est dynamique et international, une belle étape dans votre carrière !
Ce poste est un CDD à pourvoir de fin septembre 2025 à janvier 2026.
A propos du poste :
La personne recrutée interviendra sur les missions suivantes :
- Gestion des agendas complexes et notes de frais,
- Gestion des déplacements et réunions,
- Correspondance clients (email, téléphone, accueil si réunion en présentiel),
- Ouverture des dossiers clients,
- Saisie des temps et facturation,
- Suivi du calendrier des audiences,
- Classement, archivage et tenue des dossiers.
De formation type BTS Assistanat de direction ou ENADEP, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire en cabinet d'avocats international et avez de bonnes connaissances des procédures administratives et judiciaires.
Vous avez un excellent niveau d'anglais car vous devrez l'utiliserez sur votre poste.
Enfin, vous avez une bonne maitrise de RPVA et des outils informatiques (Word et les fonctions avancées, Excel, Powerpoint, et idéalement Elite).
Profil recherché : PROFIL RECHERCHE
Nous recherchons une personne dynamique et organisée. Vous possédez un sens du service développé et aimez travailler en équipe. Un excellent relationnel ainsi que de bonnes capacités d'expression orale sont d'excellents atouts sur ce poste.
La rémunération est de 37-40KEUR.
Assistant Juridique • Paris - 9ème arrondissement, 75 - Paris,France
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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