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Avocat Collaborateur Marchés de capitaux (H / F)
Descripción de la vacante
Un cabinet d'avocats de premier plan situé à Paris recrute un(e) avocat(e) pour sa pratique en Marchés de capitaux. Le candidat idéal doit avoir 1 à 2 ans d'expérience en M&A et être titulaire du CAPA ainsi que d'un Master 2 en droit financier ou en droit des affaires. Cette opportunité s'adresse à ceux qui désirent travailler dans un environnement multiculturel et dynamique, avec un fort accent sur le développement professionnel au sein d'une équipe diversifiée.
Formación
- 1 à 2 ans d’expérience en Marchés de capitaux ou M&A.
- Titulaire du CAPA et d'un Master 2 pertinent.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Responsabilidades
- Accompagner le développement des activités en Marchés de capitaux.
- Intervenir sur des opérations en France et à l'international.
- Se spécialiser dans une ou deux disciplines.
Conocimientos
Educación
Afin d’accompagner le développement de ses activités, notre équipe Marchés de capitaux recrute un(e) avocat(e) ayant 1 à 2 ans d’expérience acquise en Marchés de capitaux ou M&A.
Composée d’une vingtaine de personnes, notre équipe couvre les trois pôles d’intervention des Marchés de capitaux (Actions, Dettes et Dérivés) et intervient à la fois sur des opérations en France et à l’international, grâce à une compétence en droit US intégrée.
La bonne répartition des spécialités et des anciennetés au sein de l’équipe nous permet de former nos collaborateurs avec la perspective de se spécialiser dans une ou deux disciplines par la suite.
Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un Master 2 en droit financier, droit des affaires ou droit des sociétés, parlant couramment anglais, vous souhaitez exercer le métier d’avocat dans une pratique de premier plan au sein d’un environnement multiculturel.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.