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Job summary
Un cabinet juridique recherche un(e) juriste en contentieux à Orléans. Le candidat idéal doit avoir 2 ans d'expérience et un Bac+5. Les responsabilités incluent la rédaction d'actes et le suivi des procédures judiciaires. Une aptitude à travailler en équipe et des compétences informatiques sont également requises. Le poste est un CDI avec un salaire évolutif selon le profil.
Qualifications
- 2 ans d'expérience exigés dans un cabinet d'avocats.
- Excellente maîtrise de l'orthographe et présentation des actes.
- Compétences informatiques requises.
Responsibilities
- Aider à la rédaction et suivre les procédures judiciaires.
- Travailler en équipe tout en gérant les urgences.
Skills
Education
Le cabinet recherche un(e) juriste en contentieux avec expérience en cabinet d\'avocats ou ancien(ne) avocat(e) souhaitant cesser son activité. Vous aurez en charge:
- Aide à la rédaction sur les actes et suivi des procédures judiciaires toutes juridictions.
- Très bon orthographe et souci de la présentation des actes et de l\'image de l\'entreprise.
- Concentré(e) sur son travail et capable de gérer des urgences sur sa journée.
- À l\'aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers intuitifs pour une exploitation maximale de leurs fonctionnalités.
- Très dynamique
- Goût de la relation client et de tout intervenant à la procédure
- Très consciencieux(se)
- Savoir être professionnels: secret professionnel, rigueur et précision, loyauté, stabilité, esprit d\'équipe, être à l\'écoute.
Type de contrat : CDI. Travail de 35H/semaine, travail en journée.
Salaire: évolutif et à discuter suivant profil / expérience.
- 2 an(s) d\'expérience. Cette expérience est indispensable.
- Bac+5 et plus ou équivalents
- Conseiller, accompagner une personne
- Procédures de recouvrement de créances
- Réaliser une recherche documentaire
- Rédiger des actes et procédures juridiques
- Traiter des dossiers de contentieux
- Secteur d\'activité : Activités juridiques
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.