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Résumé du poste
Une entreprise de travail temporaire recherche un(e) consultant(e) commercial(e) et assistant(e) RH à Dijon. Le candidat doit avoir une expérience en administratif ou RH, être à l'aise avec l'informatique et faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation. Le poste est en CDI avec un salaire de 2 000 € brut par mois, incluant des primes.
Qualifications
- Première expérience dans le domaine administratif ou les ressources humaines.
- À l'aise avec les outils informatiques et la digitalisation.
- Autonome, rigoureux(se) et organisé(e).
Responsabilités
- Tenir l'agence : accueil, renseignements, inscriptions.
- Prospection clients : recherche d'entreprises pour intérim.
- Recherche de candidats appropriés aux besoins clients.
- Édition et publication d'offres d'emploi.
- Sourcing et mise à jour de la base de données intérimaires.
- Mise à jour et développement des réseaux sociaux.
- Saisie des contrats et relevés d'heures.
- Diverses tâches administratives.
Connaissances
Consultant commercial et assistant RH H / F
CDI
Dijon
Satt by Sovitrat recherche pour son agence de Dijon un(e) consultant(e) commercial(e) et assistant(e) RH dès que possible.
- Tenir l'agence : accueil, renseignements, inscriptions
- Prospection clients : recherche d'entreprises souhaitant faire appel à l'intérim
- Recherche de candidats : suivant les besoins clients, rechercher les intérimaires en adéquation avec le poste
- Edition et publication des offres d'emploi sur notre mutlidiffuseur
- Sourcing et mise à jour de la base de données intérimaires
- Mise à jour / développement des réseaux sociaux
- Saisie des divers contrats et des relevés d'heures
- Diverses tâches administratives
- Avoir une première expérience dans le domaine administratif et / ou les ressources humaines
- Être à l'aise avec l'outil informatique et la digitalisation
- Être automne, rigoureux(se) et organisé(e)
2 000 € brut par mois + prime de placement + prime de chiffre d'affaires
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Envoyez votre candidature à ou appelez nous au 03 85 93 11 88.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.