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Animateur / Animatrice d'activités périscolaires (H/F)
Zusammenfassung
Une école locale à Catillon-Fumechon recherche un(e) Animateur / Animatrice d'activités périscolaires pour animer et surveiller des enfants de 3 à 11 ans. Le contrat est de type CDD de 9 mois à temps partiel (20H/semaine) avec un salaire brut de 11.88 Euros par heure. Les candidats doivent être titulaires d'un BAFA, du BAFD ou du CAP Petite enfance.
Qualifikationen
- Titulaire du BAFA, ou du BAFD ou du CAP Petite enfance.
- Débutant accepté.
- Qualification : Employé non qualifié.
Aufgaben
- Assurer l'accueil, la surveillance et l'animation des enfants.
- Surveiller la cantine du midi pour des enfants de 3 à 11 ans.
- Entretenir les locaux.
Kenntnisse
Ausbildung
Animateur / Animatrice d'activités périscolaires (H/F)
Vous aurez à assurer l'accueil, la surveillance et l'animation des enfants du périscolaire, la surveillance de la cantine du midi pour des enfants de 3 ans à 11 ans et l'entretien des locaux. Amplitude horaire de 7h30 à 18h30 (en roulement selon le calendrier car plusieurs animateurs-trices) avec des coupures. Vous êtes titulaire du BAFA, ou du BAFD ou du CAP Petite enfance.
Type de contrat: CDD - 9 Mois. Contrat travail: Durée du travail. Temps partiel - 20H/semaine. Travail en journée.
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros sur 12 mois
- Débutant accepté
- CAP, BEP et équivalents Animation socioculturelle Cette formation est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.