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Une collectivité locale à Angers recherche un professionnel pour contribuer à la gestion foncière du domaine public routier. Vous serez chargé de définir et délimiter le domaine public, d'analyser des demandes et d'améliorer les outils cartographiques. Ce poste permanent à temps complet exige des compétences en gestion foncière, un bon sens du service public et d'excellentes capacités relationnelles. Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 02 janvier 2025.
La ville d’Angers, Angers Loire Métropole et le Centre Communal d’Action Sociale, regroupent 4600 agents permanents répartis dans plus de 200 métiers au service des angevins dans leur vie quotidienne et dans le développement de projets structurants et innovants pour le territoire.
Angers est, aujourd’hui, une des villes les plus attractives du Grand Ouest. Elle œuvre en permanence à la qualité de ses services, à l’amélioration de son cadre de vie et au développement de son territoire.
Pour répondre à ces ambitions, nos équipes recrutent chaque année près de 600 collaborateurs sur de nombreux métiers, de l’assistant de gestion administrative à l’ingénieur IT, avec une variété de métiers qualifiés ou non (animateurs auprès des enfants, métiers du service à la personne, agent de propreté urbaine, ripeur, agent des équipements sportifs, policier municipal, agent de bibliothèque, manager, pilote d’opérations bâtiment ou espace public, urbaniste, …).
Disposant de compétences confirmées en gestion foncière et en réglementation du domaine public, ainsi que d'une maîtrise des outils bureautiques et cartographiques, vous savez concevoir des outils de suivi, analyser des données complexes et formuler des propositions adaptées.
De nature rigoureuse, autonome et réactive, vous disposez de qualités rédactionnelles solides, d'un bon esprit de synthèse et d'une aisance relationnelle qui favorisent un travail collaboratif de qualité. Votre sens du service public et votre capacité à communiquer clairement constitue des atouts essentiels pour conduire vos missions.
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur Le Président.
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines : Avant le 02 janvier 2025.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.