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Zusammenfassung
Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) alternant(e) en gestion de la paie pour un parcours de 12 mois alliant théorie et pratique. Les principales responsabilités incluent la gestion administrative de la paie, le suivi des événements liés aux salariés et l'élaboration des bulletins de salaire. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de discrétion et avoir un bon relationnel.
Qualifikationen
- Candidat(e) souhaitant s'investir dans une alternance professionnalisante.
- Qualités de rigueur et de discrétion requises.
- Capacité à respecter les délais et gérer les priorités.
Aufgaben
- Gestion administrative et traitement de la paie.
- Collecte et saisie des éléments variables de paie.
- Élaboration des bulletins de salaire.
Kenntnisse
Dans le cadre de son développement, l'un de nos clients, spécialisé dans la gestion des ressources humaines, recrute un(e) alternant(e) en gestion de la paie, dans le cadre de la préparation au Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie.
Ce parcours en alternance s'appuie sur une formation à distance d'une durée de 12 mois, alliant théorie et pratique, pour vous permettre d'acquérir toutes les compétences nécessaires à l'exercice du métier.
- Gestion administrative et traitement de la paie
- Collecte et saisie des éléments variables de paie
- Élaboration des bulletins de salaire
- Application des règles liées aux cotisations sociales et fiscales
- Suivi des événements liés à la vie du salarié
- Intégration des absences, congés, arrêts maladie, etc.
- Gestion des fins de contrat (soldes de tout compte, documents de sortie)
- Contrôle et fiabilisation des données sociales
Nous recherchons un(e) candidat(e) souhaitant s'investir pleinement dans une alternance professionnalisante. Les qualités suivantes sont attendues :
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
- Bon relationnel, esprit d'équipe et sens du service
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
- Intérêt marqué pour les ressources humaines et la gestion sociale
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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