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Une collectivité dynamique recherche un agent de maintenance à Troyes. Vous serez responsable de l'entretien des bâtiments et des espaces verts. Un CAP ou BEP technique est requis, ainsi qu'une expérience en maintenance. Le rôle inclut des travaux de peinture, plomberie et électricité. Des avantages tels qu'une prime annuelles et des frais de transport remboursés sont offerts.
A propos
Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique, à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !
Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.
Au sein du collège Beurnonville à Troyes, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé d'agents de service, dont un affecté à la maintenance de l’établissement. L'agent de maintenance assure les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.
Diplôme et expérience souhaités
Expérience professionnelle d’ouvrier polyvalent de maintenance du bâtiment, ou emploi similaire
Poste ouvert au cadre d'emploi des adjoints techniques des établissements d'enseignement.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.