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Une entreprise de production recherche un technicien de maintenance pour assurer la maintenance curative et préventive des équipements de production. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en maintenance polyvalente, est autonome, et capable d'intervenir dans un environnement industriel exigeant. Le poste nécessite également une bonne capacité d'analyse et un sens du collectif. Le travail se fera en 3x8 du lundi au vendredi, avec un samedi travaillé par cycle.
Assurer la maintenance curative sur l'ensemble des équipements de production (tunnels de lavage, séchoirs industriels, convoyeurs, calandres, etc.) : du diagnostic des pannes à la remise en service, en passant par des interventions variées (réglages, électricité, soudure...).
Réaliser la maintenance préventive selon le planning établi.
Effectuer les actions quotidiennes de mise en route et d'arrêt des chaudières, analyses chimiques, contrôles des réseaux (eau, vapeur, électricité...) et petites réparations liées aux services généraux.
Travail en 3x8 du lundi au vendredi.
1 samedi travaillé sur 6 en moyenne.
Présence par roulement lors des jours fériés.
Environnement industriel poussiéreux et chaud (non adapté aux personnes allergiques ou sujettes au vertige).
Équipe maintenance composée de techniciens, chefs d'équipe et agents de maintenance, organisation en roulement, Diplôme Bac+2 en maintenance industrielle (ou expérience significative en maintenance).
Expérience d'au moins 5 ans en maintenance industrielle polyvalente (électricité, mécanique...).
Capacité à intervenir sur une grande diversité d'équipements et à gérer des situations variées.
Sens du collectif, esprit d'équipe et valeurs humaines fortes.
Autonomie, rigueur, réactivité et envie d'apprendre.
Aisance dans un environnement industriel exigeant (poussière, chaleur, hauteur).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.