MAISON DE L'EMPLOI OUEST PROVENCE
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NANTES
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Ministère - Ministère de l'Économie
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GRETA DES YVELINES
STIPLASTICS
MINISTERE DES ARMEES
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Ministère - Ministère de l'Économie
MAIRIE THONON LES BAINS
MINISTERE DES ARMEES
AGENCE DE L EAU ARTOIS PICARDIE
MAIRIE
MINISTERE DES ARMEES
Un organisme d'emploi local situé à Istres recherche un Chargé de Mission Egalité/Diversité dans l'emploi. Ce rôle implique de sensibiliser les femmes aux métiers industriels et de favoriser leur accès à des métiers traditionnellement masculins. Le candidat doit avoir une bonne connaissance des politiques de l'emploi et au moins un an d'expérience dans le secteur. Un Bac+2 est souhaité. Contrat CDI, 35H/semaine.
Vous êtes dynamique, doté(e) d'une forte capacité à nouer des partenariats dans l'éco-système emploi-formation-entreprise? Vous avez une expertise dans le domaine de l'emploi, et une sensibilité en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes? Vous souhaitez intégrer une structure qui contribue au développement de l'emploi territorial, et qui participe à l'anticipation des mutations économiques? Cet emploi est fait pour vous!
La MDE Ouest Provence recherche son/sa Chargé(e) de Mission Egalité/Diversité dans l'emploi.
Vous allez mettre en place des actions permettant à des femmes demandeuses d'emploi de s'orienter vers des métiers dits « traditionnellement masculins ». Le secteur de l'industrie est une cible principale. Les métiers du transport et du bâtiment sont également fixés comme objectif.
Lauréat du Trophée OR FSE, cette action connue et reconnue par les entreprises et les partenaires de l'emploi formation, ambitionne de faire engager un maximum d'entreprises en faveur de l'égalité Femme - Homme dans l'entreprise!
Chargé(e) de Mission Egalité/Diversité dans l'emploi.
CDI
35H/semaine, travail en journée.
Selon expérience, basée sur la convention collective ALISFA.
6 à 9 salariés.
La prise de poste se fera en Janvier 2026.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.